专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山东省周村区二级企业人力资源管理师资格考试完整题库附参考答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：B2.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:后勤部门B:培训部门C:管理者D:培训者答案：B3.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:是一种典型的非正规就业方式B:本质特征是雇用和使用相分离C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D4.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:45日C:30日D:60日答案：D5.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:平衡计分卡B:行为定位法C:360度考评D:评价中心法答案：C6.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:主要依据B:本质属性C:根本任务D:内在要求答案：C7.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:降低人力资源管理费用B:防止滥用管理费用C:最大限度地控制人工成本D:保证员工合法权益答案：D8.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作结果B:工作方式C:工作行为D:工作流程答案：A9.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区利润中心B:专业成本中心C:地区成本中心D:产品利润中心答案：C10.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:节约培训时间B:强调课程重点C:提高学习效果D:关注信息反馈答案：A11.确定权重的方法，常见的有()A:马尔可夫法B:描述法C:客观实践法D:德尔菲法答案：D12.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:劳动生产率增高，人力需求较少D:出勤率低，则员工总量需求就低答案：D13.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:扯来扯去总离不开工作B:漫无边际，总是说个没完没了C:总是能够找到有意思的话题D:谈完想说的事就想离开答案：D14.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:压力性B:背景性C:经验性D:情境性答案：B15.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作研究B:岗位研究C:定岗定员D:工作分析答案：B16.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权、责结构B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C17.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:就某一问题充分发表自己意见B:向应聘者澄清一些疑问C:向应聘者提问的时间不宜过长D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：A18.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可观察性B:共通性C:可衡量性D:重复性答案：D19.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D:只有多接触几次，才能记住对方答案：A20.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:科学性原则B:明确性原则C:针对性原则D:通用性原则答案：D21.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业调动下级的积极性和主动性B:是企业大生产的客观要求C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用D:有利于企业统一领导和指挥答案：A22.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:方向型辅导B:指示型辅导C:鼓励型辅导D:指导型辅导答案：D23.绩效考评标准的类型不包括（）。A:量词式B:定义式C:质量式D:等级式答案：C24.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律原则B:劳动法