专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省嵩明县完整版企业人力资源管理师二级资格认证题库附参考答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D2.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：A3.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源存量预测B:未来人力资源需求预测C:现实人力资源预测D:未来流失人力资源预测分析答案：A4.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:战略目标自上而下分解B:短期指标与长期指标结合C:财务与非财务指标相结合D:KPI体系以控制为中心答案：D5.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:函数性原理B:惯性原理C:相似性原理D:相关性原理答案：A6.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:综合计算工作时间D:工作时间答案：B7.SWOT分析法中，0表示（）。A:威胁B:机会C:劣势D:优势答案：B8.岗位评价要素的特点,不包括()A:可观察性B:可衡量性C:显著性D:共通性答案：C9.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:直接指标法B:强迫选择法C:成对比较法D:强制分配法答案：A10.投射技术的特点不包括（）。A:内容的非结构性与开放性B:反应的自由性C:测评目的的隐蔽性D:测评结果的明确性答案：D11.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力B:自身角色的认知能力和自信心C:团体决策以及逻辑思维能力D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心答案：D12.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位分析D:岗位评价答案：C13.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：A14.人的本性即人的()A:自然属性和社会属性B:阶级属性和心理属性C:自然属性和心理属性D:社会属性和心理属性答案：C15.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力D:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度答案：A16.()是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:集权与分权原则C:任务与目标原则D:专业分工与协作原则答案：C17.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业人事部门B:职工代表C:企业法人D:职工所在部门负责人答案：B18.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评目标B:测评指标C:测评内容D:测评标准答案：D19.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:模拟分权组织B:矩阵模型C:多维立体组织D:流程型组织答案：B20.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:相关国际公约C:劳动法的基本原则D:劳动法律规范答案：C21.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:指导性和逻辑性B:战略性和有效性C:指导性和有效性D:战略性和逻辑性答案：A22.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:可以用它进行几组数据之间的比较C:它是用来描述数据集中趋势的量数D:算术平均数和标准差属于集中量数答案：D23.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规