专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山西省岚县企业人力资源管理师三级资格考试附参考答案（培优）第I部分单选题（100题）1.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道所吸引来的应聘者的数量B:招募渠道有效性的考核C:招募渠道成本效用的指标分析D:招募渠道有效性的评估答案：D2.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A:结果导向B:行为导向C:综合性导向D:品质导向答案：A3.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A:岗位分析B:岗位规范C:绩效考评D:劳动说明书答案：C4.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A:重大事故B:较大事故C:特别重大事故D:一般事故答案：A5.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工B:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法C:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中D:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理答案：A6.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A:内外协调B:横向协调C:纵向协调D:双向协调答案：C7.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:口头形式的集体合同不具有法律效力B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年C:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。D:集体合同为定期合同答案：B8.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:操作性B:工作成果可以计量的C:生产性D:事务性答案：D9.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:管理控制B:战略规划C:信息传输D:日常业务管理答案：A10.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A:一级劳动力市场B:四级劳动力市场C:二级劳动力市场D:三级劳动力市场答案：C11.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A:买断B:特许经营C:分包D:资产互换答案：A12.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:300％C:150％D:100％答案：B13.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能范围B:技能种类C:技能模块D:技能单元答案：A14.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:测评培训对组织绩效带来的变化B:测评受训者对培训的感受C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能答案：A15.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A:薪酬管理B:薪酬机构C:薪酬体系D:薪酬政策答案：C16.企业劳动关系管理决策不包括（）。A:劳动关系调整B:战略规划C:管理控制D:日常业务管理答案：A17.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A:量表的结构上B:量化指标上C:确定工作行为的水平上D:确认员工某种行为出现的概率上答案：A18.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。A:对考评反馈面谈的评估B:对绩效管理体系的评估C:对管理制度的评估D:对绩效考评指标体系的评估答案：A19.劳动行政关系中的相对人主要是指()。A:劳动者B:劳动仲裁机构C:劳动者和用人单位D:用人单位答案：C20.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A:管理岗位知识能力规范B:管理岗位培训规范C:生产岗位技术业务能力规范D:生产岗位操作规范答案：C21.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:选拔程序的合理性B:选拔过程是否公正C:选拔考官的能力和素质是否合格D:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学答案：A22.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:它适用于