专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024黑龙江省宁安市企业人力资源管理师三级资格认证及答案（各地真题）第I部分单选题（100题）1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A:12B:10C:14D:16答案：D2.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A:效度B:经济性C:有效度D:信度答案：D3.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:课程目标分析B:受训人员分析C:培训师分析D:任务分析答案：C4.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:过程B:绩效C:结果D:目的答案：D5.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:多次B:一次C:三次D:两次答案：D6.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A:工作中行为的改进B:知识、技能、态度、行为方式方面的收获C:受训者满意程度D:被培训者获得的经营业绩答案：A7.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A:控制系统B:评审系统C:申诉系统D:监督系统答案：C8.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A:管理表单B:员工卡片C:业务报告D:统计表答案：C9.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:50％B:60％C:40％D:30％答案：A10.()是一种最简单的岗位评价方法。A:排列法B:评分法C:关键事件法D:因素比较法答案：A11.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:操作性较强B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:适合生产性、操作性工作岗位的考评答案：D12.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A:生产工人B:办公室工作人员C:管理人员D:同行业企业人员答案：D13.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。A:进入角色慢B:不利于创新C:招募成本大D:筛选难度大答案：B14.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A:企业实力B:经营环境C:管理水平D:市场环境答案：A15.（）不属于企业定员的新方法。A:运用零基法确定二、三线人员定员数B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数C:运用数理统计方法核算管理人员定员数D:运用概率推断确定医务人员定员数答案：B16.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A:生产工序B:生产工人数量C:整体规划D:组织结构答案：D17.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A:企业自身B:企业员工C:培训师D:部门主管答案：C18.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A:员工B:部门C:全体D:个体答案：D19.企业人力资源配置的概念外延十分广泛，从配置的成分来看，可以分为（）。A:整体配置B:个体配置C:总量配置D:数量配置答案：C20.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A:录用人员安置费B:员工培训费用C:员工应聘路费D:员工活动费用答案：B21.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:解决问题能力C:创造性D:基础理论知识答案：C22.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平应符合企业实际B:定额水平既先进又合理C:定额水平具有相对性D:定额水平应采用就高原则答案：D23.全面的信息采集与分析不包括（）。A:信息之间的对比分析B:客观信息的采集C:主观信息的采集D:非主观信息的采集答案：D24.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作能力B:工作态度C:工作行为D:工作潜力答案：C25.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:集体协商是平等协商的准备阶段答案：D26.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A