专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省爱辉区企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库带答案解析第I部分单选题（100题）1.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:应聘比B:录用比C:总成本效用D:招聘完成比答案：A2.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:原有计划的台数总额B:生产计划台数定额C:计划台数的总额D:计划产品台份定额答案：D3.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能种类B:技能等级C:技能模块D:技能单元答案：A4.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:纵向B:交叉C:倾斜D:横向答案：A5.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A:效度B:有效度C:信度D:经济性答案：C6.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A:薪酬B:薪资C:工资D:薪金答案：D7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。A:岗位规范B:劳动法的基本原则C:劳动纪律制度D:企业员工手册答案：B8.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解B:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准C:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表D:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定答案：D9.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者擅长回答的问题B:应聘者隐私的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者能够预料到的问题答案：D10.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:管理能力B:观察能力C:财务知识D:管理知识答案：A11.人力资源管理费用的组成部分不包括（）A:绩效管理费用B:招聘费用C:劳动争议处理费用D:培训费用答案：A12.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:工作利用率B:销售量C:月度营业额D:废品率答案：D13.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()A:等级形式B:比例形式C:分值形式D:排序形式答案：B14.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A:能位对应原理B:互补增值原理C:动态适应原理D:要素有用原理答案：B15.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A:费德勒权变模型B:参与模型C:情境模型D:路径—目标理论答案：B16.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:工时利用率B:销售量C:废品率D:月度营业额答案：C17.（）是学员之间互相学习的重要方式。A:课堂学习B:在职学习C:团队学习D:自我学习答案：C18.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A:444B:450C:400D:463答案：A19.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A:适用于管理岗位的员工B:采用的指标要具体、合理、明确C:要规定完成目标的先后顺序D:有时间空间、数量质量的约束答案：A20.下列对泰勒模式表述错误的是（）。A:泰勒模式简单易行B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性C:泰勒模式主要用于企业员工评估D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估答案：C21.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据B:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见D:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能答案：B22.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:职业技术学校B:人力资源部门C:再就业服务中心D:就业中介机构答案：D23.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。A:两者适用范围不同B:两者结构形式不同C:两者涉及的内容不同D:两者突出的主题不同答案：A24.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:量化岗位的综合特征B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据C:纵向比较岗位的价值D:横向比较岗位的