专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省铁西区企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库附答案【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:财务知识B:观察能力C:管理能力D:管理知识答案：C2.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A:推荐法B:布告法C:任命法D:档案法答案：A3.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:分类法B:复杂排列法C:简单排列法D:选择排列法答案：C4.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A:计划产量定额B:劳动定额数量C:计划定额系数D:执行计划数量定额答案：A5.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬结构B:薪酬水平C:薪酬政策D:薪酬体系答案：C6.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A:绩效考评B:职位类型C:职位层级D:数据收集答案：A7.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A:劳动力的所有者B:使用劳动者的企业C:社会劳动力资源D:劳动者的劳动力答案：D8.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:9B:7C:5D:3答案：D9.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A:违规B:刑事C:违法D:违约答案：D10.薪酬体系设计首先要体现（）。A:体系设计的公平B:劳动贡献的大小C:劳动的基本形态D:个体的劳动能力答案：C11.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A:敏感性训练法B:角色扮演法C:野外训练法D:团队训练法答案：B12.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:管理控制B:战略规划C:日常业务管理D:信息传输答案：A13.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:观测B:平时C:日常D:原始答案：D14.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训技术的选择B:培训方法的优选C:培训教材的选择D:培训者的选择答案：B15.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:②①③⑤⑥④B:②①④⑤⑥③C:①②③④⑤⑥D:②③①⑥④⑤答案：D16.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:无固定的模式B:是漫谈式的C:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D:谈话方式过于程序化答案：D17.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:目标管理法答案：B18.劳动法的立法宗旨在于（）A:规范劳动者行为B:保护劳动者合法权益C:规范企业的行为D:规范劳动力市场答案：B19.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。A:10小时B:7小时C:8小时D:6小时答案：D20.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律关系D:劳动法律制度答案：D21.（）为标准进行配置的组织效率最高。A:以人员B:以双向选择C:以单项选择D:以岗位答案：D22.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A:部门工作说明书B:岗位工作说明书C:公司工作说明书D:行业工作说明书答案：D23.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:详细全面B:可靠C:省时省力D:真实答案：C24.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:工资C:薪资D:薪金答案：B25.劳动争议的标的是劳动权利和（）。A:劳动责任B:劳动权益C:劳动义务D:劳动主体答案：C26.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A:岗位绩效B:岗位评价C:岗位评估D:岗位分析答案：B27.劳动保障部门应当自受理