专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省遵化市完整版企业人力资源管理师二级完整版附答案（实用）第I部分单选题（100题）1.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷B:设计考核方法C:设计问卷题目D:设计问卷评分标准答案：A2.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:节约性B:适应性C:及时性D:合理性答案：D3.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:较易施行C:注重团队合作精神D:所用时间较短答案：C4.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:上级评价B:下级评价C:同级评价D:自我评价答案：D5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:标准差C:中位数D:方差答案：B6.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:缓慢渗透策略B:快速掠取策略C:快速渗透策蟹各D:树立产品形象答案：D7.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16岁以上的劳动者B:18岁以上的劳动者C:16～18岁的劳动者D:18岁以上的男性劳动者答案：D8.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训对象B:培训师C:培训的具体执行部门D:人力资源部门的培训主管答案：D9.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:品质特征型B:工作结果型C:工作方式型D:行为过程型答案：A10.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质C:所有权与管理权相结合D:管理者忠于职守而不是某个人答案：C11.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:创新B:技术C:智力D:管理答案：A12.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:辅助生产工人可按比例定员B:化工、冶金企业适合按岗位定员C:机器制造和纺织企业适合按比例定员D:检修工、检验工适合按岗位定员答案：C13.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:工作时间D:计件工作时间答案：B14.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作效率B:工作成果C:工作态度D:工作过程答案：B15.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:主要用于微观调控B:应当密切结合本地宏观经济状况C:应当符合国家的宏观经济政策D:应实行协商原则答案：A16.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:设置更为全面的指标体系，B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别C:比较产出结果对组织的贡献率D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：A17.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:水平比较法答案：A18.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:产品利润中心B:地区成本中心C:专业成本中心D:地区利润中心答案：B19.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:效度B:相关度C:信度D:标度答案：C20.确定型决策方法不包括()A:线性规划法B:收益矩阵法C:微分法D:量本利分析法答案：B21.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬调整C:从下而上法D:薪酬计划答案：C22.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：A23.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C:工资水平较高的企业突破预警线D:制定工资指导线应当实行协商原则答案：C24.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务用工单位与被派