专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省双滦区完整版企业二级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库附答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。A:单项定员标准B:岗位定员标准C:效率定员标准D:比例定员标准答案：A2.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:品质主导型绩效考评方法B:过程控制型绩效考评方法C:行为主导型绩效考评方法D:结果主导型绩效考评方法答案：C3.工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）。A:由企业高层决定B:由工会主席担任C:由工会推举D:由董事会任命答案：B4.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:相关性B:普遍性C:有效性D:价值性答案：B5.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～9B:4～6C:8～10D:6～10答案：A6.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业发展状况、相关规章制度B:生产、制造、研发、营销等专业知识C:管理能力提升D:企业文化答案：B7.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:问卷调查C:抽样调查D:经济普查答案：C8.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:正式评估C:非正式评估D:总结性评估答案：B9.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占利润值比例B:盈亏平衡点法C:工资总额与销售额D:工资总额占附加值比例答案：A10.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员招募成本B:人员定向成本C:脱产培训成本D:在职培训成本答案：A11.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:强制分布法B:行为定位法C:关键事件法D:目标管理法答案：B12.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:结构化面试C:非结构化面试D:初步面试答案：C13.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:访谈法B:日志法C:重点团队分析法D:工作任务分析法答案：D14.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:④①③②B:①②③④C:③①④②D:③②①④答案：A15.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:无领导小组讨论B:公文筐测验C:管理游戏D:案例分析答案：A16.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:6～9人B:5～15人C:5～10人D:3～5人答案：A17.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:③①②④B:②③①④C:②①③④D:①②③④答案：C18.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:衰退期B:创业初期C:成熟期D:发展期答案：D19.停工留薪期一般不超过()月。A:18个B:24个C:12个D:6个答案：C20.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:信息化系统可简化考评管理工作B:大大缩短绩效考评的周期C:增加了绩效考评的保密性D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题答案：B21.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:权利争议B:个别争议C:集体争议D:团体争议答案：C22.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:10组B:20组C:2组D:5组答案：A23.工资集体协商的内容不包括（）。A:最低工资标准的确定B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式D:工资协议的终止条件与违约责任答案：A24.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的分级B:评价的方法C:指标的量化D:评价的流程答案：D25.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际产出B:工作方式C:工作行为D:实际投入答案：A26.职业化的核心是()A:职业化理念B:职业化素养