专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年山西省交口县二级企业人力资源管理师完整版附答案【实用】第I部分单选题（100题）1.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:期望满足程度B:主观心理感受C:实际感受程度D:客观比较结果答案：B2.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作绩效B:组织承诺C:工作分析D:组织效率答案：B3.间接薪酬不包括（）。A:股票期权B:社会保险C:年终资金D:员工福利答案：C4.结构化面试的开发不包括()A:测评标准的开发B:面试流程的优化C:评分标准的确定D:面试问题的设计答案：B5.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:性别差异原理B:权责差异原理C:职位差异原理D:工作差异原理答案：D6.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作成果B:工作效率C:工作过程D:工作态度答案：A7.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:稳定生产经营B:增强职工凝聚力C:增加就业D:降低人工成本答案：D8.绩效考评量表不包括（）。A:比率量表B:等距量表C:差异量表D:等级量表答案：C9.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:综合计算工作时间D:不定时工作时间答案：A10.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:部门经理B:总经理C:人力资源主管D:基层员工答案：A11.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织目标B:外部环境C:人员变动D:组织条件答案：A12.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的目标B:对人力资源外在要素的管理C:对人力资源内在要素的管理D:人力资源管理的活动答案：D13.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:学历层次B:专业素质C:情感因素D:胜任特征答案：D14.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:40B:10C:5D:30答案：B15.根据争议性质的不同，劳动争议可分为（）。A:个别争议B:团体争议C:权利争议D:集体争议答案：C16.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:直接责任C:安全卫生技术领导责任D:担保责任答案：C17.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:结束阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：D18.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:注重团队合作精神C:所用时间较短D:成本较低答案：B19.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型客观考评方法B:品质导向型考评方法C:结果导向型考评方法D:行为导向型主观考评方法答案：C20.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费承受能力分析B:企业产品消费群体分析C:顾客购买动机分析D:市场商品消费结构分析答案：D21.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:集权与分权结合原则D:稳定性与适应性相结合原则答案：A22.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:周末B:星期五C:星期三D:星期一答案：C23.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·德鲁克B:彼得·圣吉C:杰克·韦尔奇D:迈克尔·波特答案：D24.()是企业管理的中坚力量。A:中层管理人员B:一线管理人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案：A25.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:考评方法培训B:绩效考评指标培训C:绩效反馈培训D:绩效标准培训答案：D26.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:环境差异原理B:个体差异原理C:组织差异原理D:工作差异原理答案：B27.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:提高员工生产业务技能B:合并和关闭臃肿机构C:制定科学的员工激励机制D:改进生产加工工艺设计答案：B28.工作岗位横向分类的程序包