专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省宁强县2024年企业人力资源管理师三级资格考试内部题库附参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A:无领导小组讨论B:决策模拟竞赛法C:角色扮演法D:案例分析法答案：C2.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A:集体商议B:集体协作C:复杂协作D:简单协作答案：D3.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A:基准线B:上线C:中位线D:下线答案：D4.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A:管理系统一元化原则B:明确责任和权限原则C:先定岗再定员原则D:分工协作原则答案：D5.企业岗位评价的基本功能不包括()A:量化岗位的综合特征B:为岗位分类奠定基础C:纵向比较岗位的差异D:横向比较岗位的价值答案：C6.人格很复杂，但不包括()A:态度B:动机C:情绪D:能力答案：D7.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:技术类劳动标准B:管理类劳动标准C:基础类劳动标准D:行业劳动标准答案：D8.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容B:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力C:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训D:使学员能更好地完成工作任务答案：D9.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A:80％B:60％C:70％D:90％答案：A10.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:劳动标准制度C:社会保险和福利制度D:职业培训制度答案：B11.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:25℃B:30℃C:40℃D:35℃答案：D12.市场营销组合中的基本变量不包括()A:顾客B:产品C:价格D:地点答案：A13.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A:80%B:60%C:50%D:70%答案：D14.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。A:均衡国民收人=总供给B:均衡过敏收入=消费+投资C:均衡国民收入=消费+收入D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：C15.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系B:是一种集权和分权相结合的组织结构形式C:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式D:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式答案：C16.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义答案：A17.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A:总流程设计B:具体程序设计C:方法设计D:制度设计答案：A18.企业劳动分工的形式不含（）。A:职责分工B:工种分工C:技术分工D:职能分工答案：A19.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A:企业的用人制度B:劳动力余缺调剂制度C:企业与员工具有双向选择权D:考勤制度答案：C20.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A:网络招聘B:猎头公司C:校园招聘D:熟人推荐答案：C21.人职培训制度的基本内容不包括（）A:特殊情况不能参加入职培训的解决措施B:培训的意义和目的C:入职培训的基本要求标准D:人职培训的地点答案：D22.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。A:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理C:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中D:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工答案：D23.在企业规划中起决定作用的规