专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版云南省永仁县企业人力资源管理师二级资格认证内部题库附答案【综合卷】第I部分单选题（100题）1.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:定员定额法B:岗位分析法C:马尔可夫模型D:灰色预测模型答案：C2.事物内部变量间的关系分为（）。A:不确定性关系和确定性关系B:函数关系和相关关系C:确定性关系和函数关系D:相关关系和不确定性关系答案：B3.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:10日B:30日C:20日D:15日答案：A4.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:商品市场B:金融市场C:技术市场D:服务市场答案：D5.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法律规范C:劳动法的基本原则D:劳动法的首要原则答案：C6.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:人员B:成果C:工作D:关系答案：B7.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理经理B:人力资源管理总监C:人力资源管理培训员D:人力资源管理人员答案：D8.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的费用B:规划的实施C:培训的方法D:培训的目标答案：C9.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:战略导向的全局性培训规划B:员工培训开发战略规划C:员工长期培训开发规划D:员工培训开发管理规划答案：D10.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:下线C:上线D:标准线答案：B11.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:它是一种双务关系B:具有国家强制性C:平等性和隶属性D:内容是权力和义务答案：C12.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：B13.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽厚误差B:个人偏见C:后继效应D:晕轮效应答案：A14.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:零相关B:完全负相关C:完全正相关D:无法确定相关关系答案：B15.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:7B:3C:10D:5答案：D16.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:转换比率法B:描述法C:德尔菲法D:经验预测法答案：C17.制度化管理的优点不包括()。A:以理性分析为基础B:适合现代大型企业组织的需要C:适合现代小型企业组织的需要D:个人与权力相分离答案：C18.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:情境领导理论B:领导者参与模型C:费德勒的权变模型D:路径-目标理论答案：D19.员工的基本特征不包括()。A:生理性行为与生理性需要B:社会性行为与社会性需要C:道德性行为与道德性需要D:自我性行为与自我性需要答案：D20.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的变更B:劳动合同的订立C:劳动合同的解除D:合同的终止答案：A21.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学工具的使用培训B:教学风度的展现培训C:教学内容培训D:授课技巧培训答案：B22.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:层次性B:专业性C:时代性D:综合性答案：C23.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:定义式B:量词式C:等级式D:描述式答案：D24.正式通报不包括()。A:便于双向沟通B:沟通内容易于保存C:信息传递准确D:信息不易受到歪曲答案：A25.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容C