专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省平昌县内部使用企业三级人力资源管理师资格认证题库附解析答案第I部分单选题（100题）1.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:初次申诉处理B:申述材料归档C:二次申诉处理D:申述反馈答案：D2.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:初步筛选法B:综合筛选法C:档案筛选法D:素质筛选法答案：A3.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A:平等保护B:优先保护C:全面保护D:基本保护答案：D4.人职培训制度的基本内容不包括（）A:人职培训的地点B:特殊情况不能参加入职培训的解决措施C:入职培训的基本要求标准D:培训的意义和目的答案：A5.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A:利益平衡型B:利益约束型C:利益激励型D:利益协调型答案：D6.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。A:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施B:培训目标是否合理C:培训成本是否合理D:培训是否达到了预期目标答案：C7.对应聘者的评价应该做到（?）。A:由里及表B:自下而上C:由远及近D:由表及里答案：D8.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:医务人员B:清洁工C:信访人员D:警卫员答案：A9.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:比例定员标准B:综合定员标准C:效率定员标准D:设备定员标准答案：B10.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:职工代表大会B:个人参与C:平等协商制度D:组织参与答案：C11.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A:问卷调查法和观察法B:问卷调查法和咨询法C:问卷调查法和面谈法D:问卷调查法和测试法答案：C12.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。A:摩擦性B:周期性C:选择性D:结构性答案：B13.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制B:编制直接人工预算C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算D:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等答案：C14.停工留薪期最长不超过（）。A:12个月B:18个月C:24个月D:6个月答案：A15.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：A16.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本B:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用答案：C17.在汇总产品实耗工时的基础上，可采用（）计算出单位产品的实耗工时。A:分类统计法B:抽样调查法C:原始记录法D:间接计算法答案：D18.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A:要向高层管理人员汇报B:获得领导支持的有效方式C:自省以前工作中的不足D:有利于提高培训效率答案：C19.薪酬制度中最主要的是（）。A:工资制度B:奖励制度C:福利制度D:津贴制度答案：A20.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:销售净额基准法B:损益分歧点基准法C:劳动分配率基准法D:成本收益基准法答案：D21.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A:信息发送B:传输信息C:信息接收D:信息利用答案：B22.（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:决策层B:管理层C:执行层D:操作层答案：A23.评价指标的计量标准通常不包括（）。A:计分B:误差调整C:权重D:计数答案：D24.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A:7～9B:5～7C:10～12D:9～10答案：C25.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数A:信度B:效度C:经济性D:有效度答案：A26.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A:薪酬体系B:薪酬战略C:薪酬水平D:薪酬结构答案：B27.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在