专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省海伦市2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库大全含答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A:利益协调型B:利益约束型C:利益激励型D:利益平衡型答案：A2.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A:战略目标B:社会经济发展状况C:组织文化D:发展战略答案：B3.人员录用效益的计算公式为（）。A:人员录用效益=录用人数／招聘总成本B:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用C:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用D:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用答案：D4.岗位评价的对象是（）A:岗位B:工作条件C:岗位职责D:员工答案：A5.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A:10个B:12个C:20个D:8个答案：A6.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:无需B:部分C:酌情D:按照提供正常劳动答案：D7.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:奖金B:工资C:福利D:薪金答案：B8.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:24B:42C:36D:40答案：D9.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与B:职工代表大会C:平等协商制度D:个人参与答案：C10.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A:防爆安全标准B:燃气安全标准C:防毒标准D:事故统计分析标准答案：C11.培训成果不包括（?）。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:研究成果答案：D12.下列关于节约的说法中，正确的是（）A:节约与否应该由员工自己决定B:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省C:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富D:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重答案：B13.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感B:心灵的坦荡和安然C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板答案：A14.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:熟悉的问题B:可以预料到的问题C:陌生的问题D:不能预料到的问题答案：B15.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A:费用计划B:组织规划C:人员计划D:战术计划答案：D16.企业定员的新方法不包括()A:工效定员法B:零基定员法C:运用数理统计方法对管理人员进行定员D:运用概率推断确定医务人员人数答案：A17.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。A:管理人B:复杂人C:社会人D:经济人答案：C18.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。A:按设备定员B:按比例定员C:按任务定员D:按岗位定员答案：C19.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A:访问B:调查问卷C:座谈D:访谈答案：B20.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素D:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写答案：A21.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型B:绩效导向型C:过程导向型D:结果导向型答案：D22.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A:25%B:27%C:33%D:15%答案：C23.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A:问卷评估法B:测验法C:360度评估D:访谈法答案：C24.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:100％B:300％C:200％D:150％答案：B25.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A:不同管理单元的沟通B:中层管理者之间的关系C:决策层对企业