专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省乐至县企业人力资源管理师二级认证考试王牌题库（综合卷）第I部分单选题（100题）1.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业价值观B:企业作风C:企业礼俗D:规章制度答案：A2.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避制度B:仲裁对象具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁遵循非强制性原则答案：D3.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:近代组织设计理论C:现代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D4.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:解聘B:治疗C:上报D:转岗答案：B5.()是生产要素的需求者。A:市场B:企业C:劳动者D:居民户答案：B6.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁要遵循回避原则D:仲裁主体具有特定性答案：B7.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:根本任务是满足企业和学习者的需求B:主要方法是人力资源开发理论与工具C:主要依据是现代系统理论基本原理D:基本要求是体现成年人的认知规律答案：B8.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:无领导小组讨论成为主流B:面试形式丰富多样C:面试考官专业化D:提问的弹性化答案：A9.()不是人力资源开发目标的特性。A:针对性B:多元性C:整体性D:层次性答案：A10.企业（），不宜采用360度考评。A:处于高速发展期B:处于平稳发展期C:氛围积极向上，处于初创期D:面临士气问题，处于过渡期答案：D11.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:正常工作时间C:标准工作时间D:缩短工作时间答案：C12.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：C13.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:接受单位C:劳务派遣机构D:形式上的雇主答案：C14.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:岗位工作连贯设计B:充实岗位工作内容C:增加岗位的工作内容D:岗位工作轮换设计答案：C15.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:自我考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：C16.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:咨询机构B:直线职能制C:超事业部制D:事业部制答案：A17.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:同级评价B:上级评价C:自我评价D:客户评价答案：B18.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系B:劳动法律关系C:劳动合同关系D:劳动契约关系答案：B19.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:招募成本效用=录用人数/招募总成本答案：C20.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:获取培训规划的信息B:撰写培训规划方案C:提出培训规划的需求D:培训规划的研讨与修正答案：C21.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:①②③④B:③②①④C:③①④②D:④①③②答案：D22.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1／3B:1／2C:1／5D:1／4答案：A23.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:1／12B:1／15C:1／10D:1／6答案：A24.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:各标准间的差距要合理B:考评标准越多越好C:标准的含义要明确D:标准的等级数量要合理答案：B25.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:自我中心效应B:蝴蝶效应C:近期效应D