专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省布拖县企业二级人力资源管理师认证考试王牌题库附答案【综合题】第I部分单选题（100题）1.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:月工资收入和日工资收入B:周工资收入和日工资收入C:年工资收入和月工资收入D:日工资收入和年工资收入答案：C2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论研究组织运行的全部问题D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D3.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:品质导向型D:综合导向型答案：B4.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:信度B:相关度C:标度D:效度答案：A5.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:决定权C:参与权D:知情权答案：B6.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“会”B:“适”C:“创”D:“知”答案：A7.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理人员B:人力资源管理经理C:人力资源管理总监D:人力资源管理培训员答案：A8.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:归因B:态度C:动机D:知觉答案：B9.（）是“社会人”假设的代表人物。A:舒尔茨B:泰罗C:梅奥D:马斯洛答案：C10.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①③②B:①②③C:②①③D:③②①答案：B11.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:8B:3C:10D:5答案：D12.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:2个月C:1个月D:3个月答案：C13.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:晕轮误差C:中间倾向D:宽厚误差答案：A14.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动法律渊源B:劳动合同关系C:劳动行政法律关系D:劳动服务法律关系答案：B15.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:扯来扯去总离不开工作B:总是能够找到有意思的话题C:谈完想说的事就想离开D:漫无边际，总是说个没完没了答案：C16.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:正确分析工作目标B:合理分工协作C:责权利相对应D:明确任务目标答案：D17.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它可以说明一组数据的某项特征B:它是描述数据集中趋势的指标C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:可以用它进行几组数据间的比较答案：C18.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发战略规划B:员工培训项目评估规划C:员工培训开发管理规划D:培训需求分析规划答案：C19.（）属于培训评估的定量方法。A:关键人物评估法B:动态评估法C:收益评估法D:座谈法答案：C20.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:团体争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：D21.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:事前事后评估法C:横向比较评估法D:交叉评估方法答案：D22.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标制定的整体性B:各个目标间不孤立C:目标实施的整体性D:目标设计的针对性答案：D23.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：B24.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:掌握操作规程B:节约培训成本C:提高学习效果D:明确培训目标答案：C25.劳动力市场的基本功能是()。A:决定就业量与工资B:解决生产什么的问题C:实现劳动资源的配置D:解决如何生产的问题答案：C26.