专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理贵州省桐梓县企业人力资源管理师二级资格考试完整版附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:申请调解自愿B:举证自愿C:调解过程自愿D:履行协议自愿答案：B2.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:网络型组织C:事业部制D:直线职能制答案：C3.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资基准线C:工资协议D:工资集体协商答案：C4.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:差异B:误差C:失误D:误区答案：D5.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：B6.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:结果主导型绩效考评方法B:品质主导型绩效考评方法C:行为主导型绩效考评方法D:过程控制型绩效考评方法答案：C7.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构分析B:组织机构重整C:组织机构调整D:组织结构整合答案：D8.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:享乐主义B:厂兴我荣，厂衰我耻C:极端个人主义D:拜金主义答案：B9.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:能力工资B:提成工资C:组合工资D:岗位工资答案：A10.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本内含有一定经济关系B:人力资本是有形资本C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本是活的资本答案：B11.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:人工成本B:福利总额C:营业额D:附加值答案：D12.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给缺乏弹性B:供给无弹性C:劳动力供给弹性D:供给富有弹性答案：C13.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:总工程师C:企业法定代表人D:工人答案：D14.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:建立在评估者主观看法之上B:评估时需要大量的事实与数据C:评估过程较为方便，成本较低D:不会给受训者造成太大压力答案：B15.企业制定员工培训规划的基础是()A:设计培训内容B:培训讲师资源C:工作岗位职责’D:培训需求分析答案：D16.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导B:指示型辅导C:鼓励型辅导D:方向型辅导答案：A17.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源配置B:人力资源C:人力资源规划D:人力资源设计答案：A18.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:直接责任C:安全卫生技术领导责任D:全面责任答案：C19.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：A20.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:控制B:发展C:服务D:调节答案：B21.群体决策的优点是()。A:能增加决策的可接受性B:群体讨论时不易产生个人倾向C:对决策结果的责任清晰D:要比个体决策需要更少的时间答案：A22.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:品质特征型D:工作方式型答案：A23.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求答案：A24.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D