专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用四川省汶川县三级企业人力资源管理师资格认证完整版【易错题】第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:角色扮演法B:模拟训练法C:行动学习法D:事件处理法答案：B2.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A:培训项目规划B:培训需求分析C:培训评估D:培训项目设计答案：C3.关于办事公平公正，正确的说法是（）。A:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情B:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正答案：A4.面试中所涉及的基本问题主要是根据（）设计的。A:人力资源计划B:面试者需要C:工作计划D:工作说明书答案：D5.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质D:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的答案：A6.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义B:主要限于少数岗位采用C:可扩大劳动者的知识面D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作答案：B7.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A:行业或部门定额水平B:零件定额水平C:车间定额水平D:企业定额水平答案：B8.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:情境模拟测试B:兴趣测试C:人格测试D:能力测试答案：A9.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:外部加权B:内部加权C:局部加权D:总体加权答案：D10.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A:员工能力与行为薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：A11.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:任务分析B:课程目标分析C:培训师分析D:受训人员分析答案：C12.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:公司B:部门C:国家D:行业答案：C13.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A:人力资源战略规划B:人力资源制度规划C:人力资源费用计划D:人力资源培训规划答案：A14.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:无限支出B:心理损失C:时间支出D:实际支出答案：A15.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:目测法B:瞬间观察法C:工作日写实D:测时法答案：A16.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“集中决策、分散经营”B:“分散经营、集体决策”C:“集中决策、集体经营”D:“分散经营、分散决策”答案：A17.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B:在工作时间突发死亡的C:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的D:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的答案：D18.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A:集体协议B:专项协议C:集体合同D:劳动合同答案：C19.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A:判断整体印象B:判断应聘者的态度C:判断是否符合岗位技术和经验要求D:审查申请表的逻辑性答案：B20.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A:特殊福利B:困难补助C:全员性福利D:岗位津贴答案：A21.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较B:权重系数又称局部加权C:便于评价结果的汇总D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征答案：B22.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:晕轮效应B:团体思维C:鲶鱼效应D:惯性思维答案：C23.下列关于敏感性训练的说法，错