专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省名山区2024年三级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库有完整答案第I部分单选题（100题）1.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A:思维主导型B:效果主导型C:品质主导型D:行为主导型答案：D2.停工留薪期最长不超过（）。A:18个月B:12个月C:6个月D:24个月答案：B3.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D:心灵的坦荡和安然答案：C4.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A:新兴B:衰退C:稳定D:成熟答案：A5.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A:双向分类B:横向分类C:纵向分类D:单向分类答案：B6.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:岗位人员知识技能要求B:岗位的职责和主要内容C:岗位各项任务的数量和质量要求D:完成各项任务的程序和操作方法答案：A7.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A:根本数据B:决定数据C:应用数据D:基础数据答案：D8.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A:正强化策略B:负强化策略C:负向激励策略D:正向激励策略答案：D9.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A:事件处理法B:行动学习法C:角色扮演法D:模拟训练法答案：D10.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A:12B:15C:10D:20答案：A11.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A:劳动定员贯彻B:劳动定员修订C:劳动定员制定D:劳动定员统计答案：A12.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A:情境模型B:参与模型C:路径—目标理论D:费德勒权变模型答案：B13.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道答案：D14.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A:品质主导型B:行为主导型C:态度主导型D:效果主导型答案：B15.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:经营者C:集体合同的签约人D:所有者答案：A16.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A:行为主导型B:品质主导型C:结果主导型D:过程主导型答案：D17.岗位规范的主要内容不包括（）A:职务晋升规则B:岗位培训规范C:岗位劳动规则D:定员定额标准答案：A18.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:它是较为有效的一种排列方法B:选择排列法也称交替排列法C:它是简单排列法的进一步推广D:选择排列法又称配对比较法答案：D19.（）不是面试前应该做的准备工作。A:确定面试的时间和地点B:消除应聘者的紧张情绪C:详细了解应聘者的一些资料D:科学合理设计面试问题答案：B20.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A:4S管理B:3S管理C:6S管理D:5S管理答案：D21.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏C:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏答案：B22.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:以某一类人