专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省六枝特区三级企业人力资源管理师题库汇总第I部分单选题（100题）1.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A:薪酬体系B:薪酬政策C:薪酬机构D:薪酬管理答案：A2.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]A:买方市场B:产业市场C:政府市场D:转卖者市场答案：A3.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。A:重复式提问B:假设式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：A4.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A:个别指导法B:工作轮换法C:工作指导法D:特别任务法答案：D5.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A:执行层B:管理层C:操作层D:决策层答案：B6.（）是岗位分析最后的关键环节。A:准备阶段B:总结分析阶段C:调查阶段D:统计阶段答案：B7.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:推荐法B:布告法C:任命法D:档案法答案：B8.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A:行为主导型B:品质主导型C:效果主导型D:思维主导型答案：A9.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A:强化落实B:贯彻执行C:统筹兼顾D:周密部署答案：B10.职业道德的特征是（）A:适用范围上的广泛性B:鲜明的行业性C:快速变动性D:利益无关性答案：B11.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A:绩效薪酬制度B:绩效薪酬计划C:绩效薪酬D:绩效薪酬管理计划答案：C12.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A:事务处理能力测试B:语言表达能力测试C:组织能力测试D:沟通能力测试答案：C13.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A:猎头公司B:借助中介C:网络招聘D:熟人推荐答案：A14.（）是现代培训活动的首要环节。A:培训方法选择B:培训计划设计C:培训效果评估D:培训需求分析答案：D15.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:考试合格B:专门培训C:通过考核D:持证答案：B16.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:评分法B:分值法C:分类法D:排列法答案：C17.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用C:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用D:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用答案：B18.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A:按劳动效率定员B:按设备定员C:按比例定员D:按岗位定员答案：A19.添加新增福利无需注明的是（）。A:奖金B:受益者C:效果预测D:本年度预算答案：A20.薪酬战略不包括薪酬的（）。A:支付结构B:增长水平C:决定标准D:管理机制答案：B21.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:工作实例B:岗位的职责和主要任务C:完成各项任务的程序和操作方法D:与相关岗位的协调配合程度答案：A22.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A:绩效差距分析模型B:前瞻性培训需求分析模型C:三维培训需求分析模型D:循环评估模型答案：D23.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A:整体规划B:生产工序C:组织结构D:生产工人数量答案：C24.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:湿度B:绿化C:温度D:音乐答案：B25.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A:项目的评估规划B:培训内容的开发C:培训成本的预算D:培训资源的筹备答案：A26.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A:理论研讨B:案例教学C:角色扮演D:团队演习答案：A27.关于诚信，正确的说法是（）A:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关B:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质C: