专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省六枝特区内部使用企业三级人力资源管理师带答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A:生产潜力大小B:定额完成情况C:定额的质量D:企业行业的排名答案：D2.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。A:对员工的激励一定会产生直接反应B:员工对激励作出的反应需要一定时间C:对员工的激励不一定达到满意效果D:任何一种激励方法都不是万能的答案：A3.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A:学习评估B:结果评估C:反应评估D:行为评估答案：B4.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A:劳动力的所有者B:劳动者的劳动力C:社会劳动力资源D:使用劳动者的企业答案：B5.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A:20％B:2％C:10％D:5％答案：B6.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A:按设备定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按劳动效率定员答案：D7.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A:无影灯B:自然光C:人工照明D:节能灯答案：B8.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A:360度考评法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法答案：C9.培训有效性评估应该始于（）A:培训目标B:员工培训计划C:培训方案D:培训需求分析答案：A10.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A:管理控制B:信息传输C:日常业务管理D:战略规划答案：D11.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A:外在一致性系数B:等值系数C:内在一致性系数D:稳定系数答案：D12.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：C13.应用心理测试的基本要求不包括（）。A:要注意对结果的科学分析B:要有严格的程序C:结果不能作为唯一的评定依据D:要注意对应聘者的隐私加以保护答案：A14.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:人工费用B:劳动争议处理费用C:培训费用D:招聘费用答案：A15.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:周期性和变化性B:稳定性与现实性C:创新性和变革性D:稳定性和连贯性答案：D16.下列关于沟通环境说法，错误的有（）。A:沟通时最好不要被他人打扰B:应该确定一个专门的时间C:沟通的氛围尽可能严肃D:沟通的氛围尽可能宽松答案：C17.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。A:信息加工B:信息收集C:检查核对D:信息提供答案：D18.关于道德评价，正确的说法是（）。A:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价C:领导对员工的道德评价具有权威性D:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范答案：D19.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:提倡兼职B:人员配备应宽打窄用C:产品设计方案要科学D:工作应有明确分工和职责划分答案：B20.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A:劳动安全教育B:车间作业C:非机动车辆驾驶D:特种作业答案：D21.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:过程指导B:激励发展C:考核反馈D:目标设计答案：B22.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A:10B:15C:20D:30答案：B23.在管理手段上，现代人力资源管理（）。A:以计算机为主B:以人工为主C:以员工为中心D:手段很单一答案：A24.在