专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年贵州省纳雍县企业人力资源管理师三级认证考试内部题库汇总第I部分单选题（100题）1.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A:预测效度B:内容效度C:同测效度D:选拔测度答案：B2.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员B:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:也称效率定员法答案：C3.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能等级B:技能种类C:技能单元D:技能模块答案：B4.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A:它能够提高学员的行为能力B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训答案：D5.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理方法C:绩效管理目标D:绩效管理内容答案：A6.延续性原则强调的是（）。A:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核B:培训要有长久性和延续性C:培训的效果要做到对员工有激励性D:培训的效果一定要延续到今后的工作中去答案：D7.职工的停工留薪期一般不超过（）月。A:18个B:12个C:6个D:24个答案：B8.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A:10个B:8个C:12个D:20个答案：A9.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:全部费用B:工资C:部分费用D:工资和津贴答案：A10.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的签约人B:集体合同的关系人C:经营者D:所有者答案：B11.面试的环境必须是（）A:温馨的B:宽敞的C:安静的D:舒适的答案：C12.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:公平竞争B:全员培训C:择优培训D:机会平等答案：B13.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:10B:5～10C:10～15D:5～8答案：C14.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A:员工满意度调查的目的B:企业规模C:行业属性D:员工满意度调查的对象答案：A15.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A:员工的技能B:劳动绩效C:工作条件D:工会的力量答案：D16.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗B:不能在从事生产或工作活动之前预先制定C:不能脱离企业的生产、技术和组织条件D:可采用多种计量方法答案：B17.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A:广告监管机构如何选择B:广告投放渠道如何选择C:广告载体如何选择D:广告内容如何设计答案：D18.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:可比性原则B:综合性原则C:重要性原则D:少而精原则答案：C19.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A:30B:60C:90D:45答案：B20.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:集体合同为定期合同D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年答案：D21.例会制度的具体形式不包括（）。A:询问B:召见C:会议D:通报答案：D22.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A:它包括描述评价型和分析决策型两种B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策D:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议答案：B23.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨C:⑩②③