专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省五莲县二级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库及答案（历年真题）第I部分单选题（100题）1.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业全体员工的需要B:企业管理者的需要C:企业投资者的需要D:社会的人的需要答案：B2.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:受主观影响大B:实施成本低廉C:开发成本小D:操作简单答案：C3.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:管理能力B:技能开发C:创新能力D:培训开发答案：C4.职业活动内在的道德准则不包括()A:勤勉B:敬业C:忠诚D:审慎答案：B5.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:综合定额B:产品定额C:单项定额D:产量定额答案：D6.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:可能出现劳动歧视问题B:被派遣劳动者可能跳槽C:降低被派遣劳动者的待遇D:劳务派遣单位的违法行为答案：A7.社会学习理论的创始人是()。A:班杜拉B:弗洛姆C:NoneD:莱文泽尔答案：A8.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:岗位的轮换B:工作满负荷C:工作丰富化D:工作扩大化答案：C9.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:晕轮效应B:对比效应C:第一印象D:录用压力答案：D10.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试指南C:面试结果D:面试问题答案：B11.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:生产费用B:总费用C:原材料费用D:人工费用答案：B12.劳动法的最主要表现形式是()A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:地方性劳动法规D:劳动规章答案：B13.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B:薪酬水平是一个绝对的概念C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素答案：B14.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:产品改良B:增强销售渠道功效C:市场营销组合改良D:市场改良答案：B15.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:表现突出的基层员工B:有发展前途的中层管理人员C:需要再进修的高层管理人员D:任何提出申请的员工答案：B16.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:定量准确原则B:突出特点原则C:目标导向原则D:先进合理原则答案：C17.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：C18.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:封闭式提问B:确认式提问C:假设式提问D:重复式提问答案：B19.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D20.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④③①②B:③②④①C:②①③④D:④②①③答案：D21.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:竞争五要素分析法B:SWOT分析法C:回归分析法D:经济计量模型法答案：A22.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产率B:劳动生产率C:生产定额D:生产效率答案：B23.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别B:设置更为全面的指标体系C:比较产出结果对组织的贡献率D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：B24.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:销售人员B:流水线工人C:管理人员D:IT行业答案：A