专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省余江县完整版企业二级人力资源管理师资格考试大全（名师系列）第I部分单选题（100题）1.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②④⑤③⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①③②⑤④⑥⑦D:①③②④⑤⑦⑥答案：D2.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础答案：A3.满足成就需要的行为不包括()。A:解决一个复杂问题B:影响他人并改变他们的态度和行为C:比竞争者更出色D:发现和使用更好的方法完成工作答案：B4.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力C:自身角色的认知能力和自信心D:团体决策以及逻辑思维能力答案：A5.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:文化素质B:智能素质C:体力状况D:性别年龄答案：D6.合理分权的作用不包括（）．A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于调动下级的积极主动性D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：B7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1／2B:1／4C:1／3D:1／5答案：C8.薪酬的非货币形式不包括（）。A:表彰嘉奖B:奖章授予C:荣誉称号D:员工福利答案：D9.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效计划阶段B:绩效考评和反馈阶段C:绩效执行阶段D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段答案：A10.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1／2B:1／4C:1／3D:1／5答案：C11.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:职务轮换B:临时提升C:设立副职D:替补训练答案：D12.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:投射效应B:光环效应C:对比效应D:首因效应答案：C13.学校招聘的优点是（）。A:激励性强B:选拔准确性高C:学生的可塑性强（人才单纯）D:适应快答案：C14.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:领先型政策B:滞后型政策C:跟随型政策D:混合型政策答案：D15.劳动保障法不包括（）。A:工作时间法B:促进就业法C:劳动福利法D:社会保险法答案：A16.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担道义上的责任B:承担法律责任C:按照劳动合同的规定承担责任D:无须承担责任答案：C17.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作绩效B:组织承诺C:工作分析D:组织效率答案：B18.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:不同环境照明度不同B:色彩可以降低疲劳度C:照明亮度越高越好D:色彩可以调节情绪答案：C19.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:关键事件法B:强制分布法C:目标管理法D:行为定位法答案：D20.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—流程相结合B:目标—结果相结合C:目标—责任相结合D:目标—手段相结合答案：D21.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:心理技术B:问卷技术C:FRC技术D:投射技术答案：D22.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:后继效应B:优先效应C:近期效应D:首因效应答案：C23.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:军队式结构B:分权式结构C:集权制结构D:上下式结构答案：A24.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:继续追求B:调整目标C:放弃理想D:走着瞧答案：A25.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:解决问题能力B:基本能力C:态度、价