专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省惠安县企业二级人力资源管理师（考点精编）第I部分单选题（100题）1.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于明确岗位工作任务和责任B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于建立科学合理的组织结构D:有利于员工发挥自己的技术专长答案：C2.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:经验预测法B:德尔菲法C:描述法D:人员比率法答案：C3.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:生产经营不正常、亏损较大C:工资增长较快、工资水平较高D:工资增长较慢、经济效益较差答案：C4.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—仲裁—调解—申诉B:争议—调解—协商—仲裁—申诉C:争议—协商—调解—仲裁—申诉D:争议—调解—协商—申诉—仲裁答案：C5.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:外语考试B:专业知识测验C:基础知识测验D:性格测验答案：D6.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:有效选人B:长官意志的影响C:科学选任D:实事求是答案：B7.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:技能成果B:情感成果C:学习成果D:绩效成果答案：C8.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:主观题的答案是非唯一的、开放性的B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大答案：D9.企业组织结构的层级不包括（）。A:决策层B:参谋层C:管理层D:操作层答案：B10.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:400+AB:150+AC:200+AD:240+A答案：A11.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:尽可能做到全面、深入、准确B:要收集货币薪酬数据C:要收集非货币薪酬数据D:可以忽略历史薪酬数据的收集答案：D12.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:对测评者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：B13.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:任务说明的结果B:绩效分析的结果C:需求分析的结果D:工作分析的结果答案：A14.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B:又称为全视角考评方法C:主要强调全方位客观地对员工进行考评D:李宁公司也采用了360度考评方法答案：A15.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:用人单位代表B:员工代表C:劳动行政部门代表D:工会代表答案：C16.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的社会工作经验B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术C:要求面试考官有相关的专业知识D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D17.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是企业发展的决定性因素B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式D:企业的无形资产是一种神秘的物质答案：A18.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:受理B:调解C:仲裁D:判决答案：B19.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:知觉C:内因D:归因答案：D20.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理具体程序设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理的方法设计答案：B21.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业面临的现实环境B:企业文化C:能获得的数据D:管理风格答案：B22.()是造成非正常失业的主要原因。A:气候的变化B:劳动生产率提