专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年安徽省固镇县企业三级人力资源管理师认证考试真题【原创题】第I部分单选题（100题）1.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:决策模拟竞赛法B:即席发言法C:公文筐测试D:无领导小组讨论答案：C2.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A:激励强化原理B:能位匹配原理C:公平竞争原理D:协调优化原理答案：B3.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A:便于评价结果的汇总B:权重系数又称局部加权C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征答案：B4.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A:劳动分工B:职位类别C:劳动产值D:职位等级答案：A5.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。A:培训需求分析B:员工培训计划C:培训方案D:培训目标答案：D6.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A:评分法B:排序法C:分值法D:对比法答案：B7.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A:培训需求分析B:培训目的C:培训目标D:培训方案答案：C8.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:保险体系B:目标体系C:企业制度D:工资体系答案：B9.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。A:对比效应B:光环效应C:蝴蝶效应D:投射效应答案：C10.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训评价B:培训评估C:培训质量D:培训有效性答案：D11.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A:多样性原则B:适度性原则C:适应性原则D:平等性原则答案：C12.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A:企业定员标准B:企业生产标准C:企业人员标准D:企业用人标准答案：A13.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A:纽带B:“体”C:指导D:“制”答案：B14.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A:招聘到高质量人才B:培养员工的忠诚度C:激励员工，鼓舞士气D:促进团结，消除矛盾答案：A15.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A:一切劳动消耗B:资源消耗C:时间消耗D:人力消耗答案：D16.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:考评B:调查C:笔试D:面试答案：D17.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:满足培训需求B:有效利用培训资源C:提高组织和个人的绩效D:实现培训课程目标答案：D18.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。A:利润分成B:员工福利C:表彰嘉奖D:社会保险答案：A19.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:目标管理法B:强制分布法C:关键事件法D:行为观察法答案：B20.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A:计件工作时间B:标准工作时间C:正常工作时间D:缩短工作时间答案：D21.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A:5人B:20人C:10人D:50人答案：C22.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。A:实行兼职B:工作量C:生产班次D:工作任务答案：C23.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽窄误差B:晕轮误差C:苛严误差D:宽厚误差答案：D24.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A:合理化建议B:班组自我管理C:各类岗位责任制D:质量管理小组答案：A25.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力答案：A26.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A:要素有用原理B:互补增值原理C:动态适应原理D:能位对应原理答案：D27.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。A:干一行