中国高齢者人的資源の特徴路琳２０１３年６月１１日はじめに人は幼児、少年、青年、中年から老年まで自然な発展のライフサイクルで、老年は人生が最後だ。生理の上で老衰しているため、高齢者はだんだんに労働の領域を出してくる。社会の発展に従って、医療技術の進歩と生活の質の改善、人間の寿命が延長させて、働く年齢を超えしても体が健康し、作業能力がある高齢者が働きたい。このような高齢者は「高齢者人的資源」を構成する。それと普通な労働力資源はまったく同じではない、メリットとデメリットがある。メリット１、資本性高齢者は青少年、成年、中年を通るので、人生が最も経験を持っている年齢。高齢者は長年的な社会生活と社会実践を伴って知識と経験が増えている。これから、このような資本を活用は若年社員がない資本だと思う。特に中国、今の定年ばかりの高齢者は１９４９年中国成立した創業者、彼らは中国の計画経済から市場経済の変更の中でいろいろな経験を蓄えて，若者たちは教科書で勉強できないものだと思う。高齢者は若者より冷静性が持っている、重要と責任が重い仕事を高齢者に任せるのは安心だ。彼らは元の仕事を定年になったら、市場の経済成長点を結び付けて、創業のようなことをする可能性が高い。例えば、民営教育に参与して、各類な学校を始め、民間企業に参与して、管理経験と技術の技能を若者にあげる。高齢者は広い見聞、豊富な経験と人生の意識の蓄積がある。このような蓄積は活用したら高齢者と若者の間に補い合う効果に発生する。高齢者からシンクタンクあるいは顧問チームで、自分の知識で若者を助けて、計画と目的を実際に合わせるようになる。社会が参与の中で、彼らは高い自覚能動性を持っている、職務の昇降、収入と条件は彼らにとってそんなに重要ではない;彼らは自身の知識によって豊富な経験で若者に伝授し，新入社員の育成問題を解決するが重要な効果を発揮することができる。デメリット１、時効性高齢者人的資源は早速に活用しなければ、時間と高齢者の年齢に伴ってこのような人的資源は完全に喪失する。２、陳腐化高齢者にとっては、なかなか陳腐化なことがある。今グローバリ化、毎日新しい技術とか、新機械が出る時代、高齢者にとって早めにこのような新技術をうまく守るは必ず若者より遅い、能力が古い事実が溢れる。一方で高齢者は観念も陳腐になる人もいる、古い観念を持って、最後までこの社会でふさわしくない、失敗した。例えば、今で会社を進めているライフ，ワーク、バランスの政策、日本は第二産業から第三産業を転換できた、今サービス業とデザイン開発するような会社が多い、このような仕事は昔の製造業は全然違う、今は時間より効率ほうが重要なことで、陳腐化な経営者は元のような状況ほうがいい、結局、効率も低下、社員もやる気が出さない、経営者二とっても、労働者にとっても苦しいことになる。高齢者にとって陳腐化が短い時間変わるのはなかなか難しいことだと思う。