专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福清市2024年三级企业人力资源管理师资格考试真题题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:同测效度B:费用效度C:内容效度D:预测效度答案：A2.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:新购B:间接重购C:直接重购D:修正重购答案：C3.参与式培训法是（）的方法。A:调动培训对象积极性B:针对行为调整和心理训练C:以学习知识为目的D:以掌握技能为目的答案：A4.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:个别争议B:集体争议C:团体争议D:权力争议答案：D5.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A:要求企业建立良好的网络培训系统B:巨大的场地C:网络速度要求高D:培训人群众多答案：A6.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A:国家劳动标准B:地方劳动标准C:基础类劳动标准D:行业劳动标准答案：C7.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“分散经营、分散决策”B:“集中决策、集体经营”C:“分散经营、集体决策”D:“集中决策、分散经营”答案：D8.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。A:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通B:信息沟通包括正式沟通与口头沟通C:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通D:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程答案：C9.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部分配B:外部薪酬C:外部激励D:外部奖金答案：B10.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:管理成本较高B:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展C:为员工的发展规划出一条清晰的路线D:容易实现同岗同薪，凸显公平性答案：A11.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性答案：B12.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A:控制B:激励C:奖励D:指导答案：C13.关键事件法的缺点是（）。A:无法为考评者提供客观事实依据B:不能贯穿考评期始终C:记录和观察费时费力D:不能了解下属如何消除不良绩效答案：C14.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A:“快、准、狠”B:“快、准、全”C:“快、准、稳”D:“狠、准、稳”答案：B15.下列关于住房公积金的做法正确的是（）A:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担B:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款C:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金D:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理答案：B16.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:培训费用B:人工费用C:招聘费用D:劳动争议处理费用答案：B17.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A:照明B:温度C:湿度D:绿化答案：D18.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。A:对绩效管理体系的评估B:对绩效考评指标体系的评估C:对管理制度的评估D:对绩效管理全面的评估答案：C19.职工代表对（）的职工负责。A:所在单位B:公司C:部门D:选举单位答案：D20.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A:生产指挥B:策略规划C:管理体制D:职能体制答案：D21.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。A:调解活动强调群众的直接参与B:调解活动没有群众的直接参与C:调解程序完全体现自愿原则D:具有自治性答案：B22.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A:40小时B:48小时C:42小时D:36小时答案：D23.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A:考评目的