专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理福建省云霄县企业三级人力资源管理师认证考试题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.职能制又称（）。A:多能制B:一线制C:多线制D:无限制答案：C2.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请B:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续C:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训D:培训服务协约签订后方可参加培训答案：C3.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A:教练法B:特别任务法C:研讨法D:工作轮换法答案：C4.绩效管理活动的首要和关键环节是()。A:绩效考评B:绩效诊断C:绩效沟通D:绩效计划答案：D5.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A:按照正常提供劳动B:部分C:酌情D:无需答案：A6.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A:管理系统一元化原则B:分工协作原则C:明确责任和权限原则D:先定岗再定员原则答案：B7.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:静态劳动B:凝固劳动C:流动劳动D:潜在劳动答案：A8.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A:全额支付B:按时支付C:货币支付D:间接支付答案：D9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A:劳动法的基本原则B:岗位规范C:劳动纪律制度D:企业员工手册答案：A10.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:整理资料B:课题资料C:目录D:资讯资料答案：C11.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:105B:125C:95D:85答案：A12.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A:受理B:仲裁C:调解D:裁决答案：C13.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A:绿化B:湿度C:噪声D:温度答案：A14.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:成本节约B:适当激励C:公平公正D:效率优先答案：C15.（）不属于人员配置的原理。A:能位对应原理B:精确对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：B16.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:知识B:经历C:能力D:学历答案：D17.下列关于绩效计划的特征说法错误的是（）。A:制订绩效计划是一个双向沟通的过程B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约C:制订绩效计划是一个单向沟通的过程D:参与和承诺是制订绩效计划的前提答案：C18.工作岗位的影响因素不包括（）A:软环境条件B:管理信息系统C:职能性技术专家D:劳动环境条件答案：B19.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:工时利用率B:月度营业额C:废品率D:销售量答案：C20.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A:工会的力量B:劳动绩效C:产品的需求弹性D:企业的薪酬策略答案：B21.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈B:以目标为中心，结构紧密，具有计划性C:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进D:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估答案：C22.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:目标管理法B:成绩记录法C:绩效标准法D:直接指标法答案：B23.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:军人及其家属B:全体居民C:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D:劳动者答案：B24.关键事件法的缺点不包括（）。A:不能具体区分工作行为的重要性程度B:具有滞后性、短期性和表现性的特点C:不能作定量分析D:关键事件的记录和观察费时费力答案：B25.关于道德评价，正确的说法是（）。A:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范B:领导对员工的道德评价具有权威性C:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准D:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价答案：A26.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是(