专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理福建省泰宁县企业三级人力资源管理师资格认证题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:大范围环境污染B:1亿元以上的直接经济损失C:造成30人以上死亡D:造成100人以上重伤答案：A2.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按设备定员B:按效率定员C:按岗位定员D:按比例定员答案：C3.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A:1％B:2％C:4％D:3％答案：B4.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A:执行层B:决策层C:管理层D:操作层答案：D5.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:行为观察法B:关键事件法C:行为锚定等级评价法D:强迫选择法答案：C6.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:尽可能进行全面调查以保证调查质量D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：C7.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:无固定的模式B:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可C:是漫谈式的D:谈话方式过于程序化答案：D8.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A:生产与技术间协作B:行业之间协作C:企业外部的协作D:企业内部的协作答案：D9.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A:手段B:方式C:方法D:指标答案：D10.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A:费用效度B:同测效度C:内容效度D:预测效度答案：B11.（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:执行层B:管理层C:操作层D:决策层答案：D12.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:绩效薪酬属于高激励薪酬B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平答案：A13.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训教材的选择B:培训者的选择C:培训方法的优选D:培训技术的选择答案：C14.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:5B:10C:7D:15答案：D15.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A:较大事故B:特别重大事故C:重大事故D:一般事故答案：A16.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:校园招聘B:社会招聘C:外部招募D:内部招募答案：D17.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A:招聘成本B:选拔成本C:录用成本D:安置成本答案：B18.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A:间接重构B:新购C:修正重构D:直接重构答案：D19.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:招聘完成比B:总成本效用C:应聘比D:录用比答案：A20.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A:服务于企业利益、服务于企业一线人员B:服务于企业成本、服务于企业员工C:服务于企业生产、服务于企业赢利D:服务于企业利益、服务于企业员工答案：D21.市场营销计划的控制，不包括（）。A:产品价格控制B:战略控制C:盈利能力控制D:效率控制答案：A22.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用B:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本答案：A23.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，