专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省台儿庄区企业人力资源管理师一级内部题库含答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:很紧张B:领导叫去就去呗C:有些茫然D:可能有不好的事情发生答案：C2.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:对绩效考评认识方面B:信息交流方面C:组织考评和个体考评衔接方面D:组织与管理系统方面答案：C3.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:日本模式C:合作型企业D:福利分配型金答案：C4.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:24C:3D:12答案：D5.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训计划制定B:培训活动组织实施C:培训需求分析D:培训效果评估答案：A6.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:分析效标样本B:进行行为事件访谈C:验证胜任特征模型D:定义绩效标准答案：D7.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:成立人才招聘专门小组B:确定人才招募来源和渠道C:明确企业总体战略的发展方向D:制定基于岗位胜任特征的申请表答案：A8.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型B:盒型模型C:锚型模型D:层级式模型答案：B9.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）D:库德人格特质量表（KPRV）答案：B10.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:偏私与公正B:丑陋与漂亮C:羸弱与强壮D:畸形与正常答案：A11.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作岗位B:工作经验C:工作业绩D:工作技能答案：C12.工会的基本职责是（）A:职业生涯规划B:参与组织管理C:提高员工劳动技能D:维护员工合法权益答案：D13.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:动机B:社会角色C:技能D:自我概念答案：A14.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:监事会B:股东大会C:经理班子D:董事会答案：D15.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:外部竞争性B:内部一致性C:员工贡献率D:薪酬管理体系答案：B16.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:发展式+市场式C:官僚式+家族式D:官僚式+市场式答案：B17.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益高C:交易收益高，关联收益低D:交易收益低，关联收益低答案：B18.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:发展属性B:个体属性C:社会属性D:中介属性答案：D19.EVA的优势不包括()A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾B:指标单一,调整起来比较简单C:可以有效控制管理者短期行为D:反映的利润是真正的利润答案：B20.马斯洛的需要层次理论中，满足（）主要依靠内在因素。A:自尊需要B:安全需要C:社会需要D:生理需要答案：A21.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点B:工会的无差异曲线C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D:雇主的等利润曲线答案：A22.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:元胜任特征C:组织内部胜任特征D:行业通用胜任特征答案：C23.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:投入精力较少B:试题对被试能力影响较大C:评分比较容易D:所需费用较低答案：B24.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景