专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山东省台儿庄区企业一级人力资源管理师认证考试大全附答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该为企业多提好的建议B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D:每个员工都应该是企业发展的重要成员答案：D2.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:不管如何，服从总是第一位的B:既然是公司的决定，那就先干起来再说C:立即找上司退掉这份工作D:立即找上司说明自己的想法答案：D3.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:利益整合原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:时间梯度原则答案：C4.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训管理体系B:培训战略体系C:培训课程体系D:培训实施体系答案：A5.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本具有整合与协同效应B:人力资本管具有多层级结构C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理答案：D6.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:构建人力资源各项管理基础工作的专家C:了解并尽可能满足员工需求的带头人D:企业员工培训与技能开发的推动者答案：D7.(2016年11月)企业集团的第二层次包括（）。A:一级子公司B:参股层企业C:集团公司D:关联公司答案：B8.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:NB:YC:GD:WX答案：A9.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:100%B:50%C:200%D:25%答案：C10.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO9000B:ISO800C:ISO14000D:ISO26000答案：D11.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:良好的组织形象B:保持工作、学习和生活的平衡C:岗位的稳定性和安全性D:增强员工的工作成就感答案：D12.双因素理论中，（）属于保健因素A:工作丰富化B:培训C:成就感D:薪酬答案：D13.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可预期性B:群体性C:不可调和性D:利益矛盾性答案：C14.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:交易成本理论B:一般系统理论C:资源基础理论D:人力资源理论答案：C15.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:学习氛围B:参与意愿C:学习意愿D:受训者的文化水平答案：D16.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化素养要求在决策中增强主观性B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C:职业化标准成为职业化行为规范D:职业化是一种他律性的工作态度答案：C17.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:全体员工B:高级管理人员C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:核心技术人员答案：C18.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C:母公司承担子公司的全部经营责任D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权答案：C19.()属于劳动合同的约定条款。A:劳动报酬B:工作内容C:竞业限制D:劳动合同期限答案：C20.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:工资效益B:劳动力资本C:岗位竞争D:保留工资答案：A21.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:良好的工作环境B:较高的薪酬水平C:学习与成长机会D:惩罚和监督答案：C22.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B:经营者给予对方折扣的，可以不入账C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪