专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省当涂县2024年三级企业人力资源管理师题库（含答案）第I部分单选题（100题）1.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。A:技术性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：B2.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:内部误差B:登记误差C:系统误差D:随机误差答案：C3.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素C:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力D:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理答案：C4.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()A:是以用人单位为主体制定的B:是劳动者单方的行为规范C:是企业规章制度的组成部分D:是企业劳动关系调节的重要形式答案：B5.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A:工作B:程序C:薪酬D:管理答案：B6.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:序数表示法B:选择法C:正误法D:判误法答案：D7.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。A:按效率定员B:按岗位定员C:按设备定员D:按比例定员答案：C8.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A:27%B:15%C:33%D:25%答案：C9.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:劳动标准制度B:促进就业法律制度C:社会保险和福利制度D:职业培训制度答案：A10.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A:生活部分不能自理B:生活少部分不能自理C:生活大部分不能自理D:生活完全不能自理答案：B11.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A:排序法B:评分法C:对比法D:分值法答案：A12.关于组织结构，下列表述正确的是（）。A:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业C:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系D:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业答案：A13.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。A:外在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：B14.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A:工作可离度B:学员构成C:工作压力D:工作适用性答案：D15.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A:品质主导型考评方法B:价值主导型考评方法C:行为主导型考评方法D:结果主导型考评方法答案：D16.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：C17.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A:经济性B:效度C:有效度D:信度答案：D18.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:质量B:数量C:规模D:成本答案：A19.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:情境模拟测试B:人格测试C:兴趣测试D:能力测试答案：A20.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A:工种定额水平B:工序定额水平C:零件或产品定额水平D:生产定额水平答案：D21.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:劳动说明书B:岗位规范C:岗位分析D:工作说明书答案：D22.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。A:看管的岗位量B:生产班次及倒班要求C:实行兼职作业的可能性D:岗位的负荷量答案：C23.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：A24.（）不属于绩效指标体系的设计要求。A:框架性要求B:完整性要求C:动态性要求D: