专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省全椒县三级企业人力资源管理师大全含答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A:多样化和任务的整体性B:多样化和任务的趣味性C:多样化和任务的协调性D:趣味性和任务的整体性答案：A2.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按照生产单位和生产者个人统计B:按产品投入批量C:按照重点产品.重点零部件和主要工序D:按产品零件逐道工序答案：B3.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:假设式B:封闭式C:清单式D:开放式答案：A4.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A:双向分类B:横向分类C:单向分类D:纵向分类答案：B5.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:统计效度C:内容效度D:过程效度答案：B6.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:20％B:40％C:30％D:50％答案：A7.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A:内容与预测效度评估B:信度与效度评估C:信度评估D:公平与公正评估答案：B8.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A:强制分布法B:关键事件法C:目标管理法D:行为观察法答案：A9.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A:巴洛克制B:多线制C:目标责任制D:直线制答案：D10.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。A:真实性B:有效性C:永久性D:科学性答案：A11.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A:工作适用性B:管理成本C:公正性D:工作实用性答案：C12.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A:协商是否承担B:应当承担C:不必承担D:自愿选择承担答案：B13.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:最终效益B:全程计划C:中间效果D:初始原因答案：C14.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A:最方便B:最便宜C:最可靠D:最常用答案：A15.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A:12个B:8个C:10个D:20个答案：C16.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励B:明确规定超出部分多少百分比作为奖金C:只奖励与超额完成利润指标有关的人员D:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金答案：A17.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A:解决部门的实际问题B:全部时间用于分析C:提高他们分析、解决问题的能力D:行动学习答案：D18.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A:增长水平B:支付结构C:决定标准D:管理机制答案：A19.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：C20.关于泰勒模式说法错误的是（）。A:目标的制定大多是教育者的意见B:注重预期效果的评估C:没有对目标本身进行评估D:重视过程的评估答案：D21.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:可用来考评特殊的工作行为表现D:属于行为导向型的主观考评方法答案：D22.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能单元B:技能种类C:技能等级D:技能模块答案：D23.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按照生产单位和生产者个人B:按产品投入批量C:按照重点产品、重点零部件和主要工序D:按产品零件逐道工序答案：A24.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:月度营业额B:废品率C:销售量D:工时利用率答案：B25.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A:必须执行标准B:推荐性标准C:执行性标准D:完全使用标准答案：B26.关于非结