专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省当涂县企业三级人力资源管理师完整题库及答案1套第I部分单选题（100题）1.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A:由一般要素和技术要素构成B:能帮助读者了解标准的主要技术内容C:便于读者识别标准D:便于读者了解标准产生的背景答案：A2.下列关于节约的说法中，正确的是（）A:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富B:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重C:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省D:节约与否应该由员工自己决定答案：C3.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:非全日制B:合同制C:计时制D:承包制答案：A4.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存B:例会制度以书面的形式沟通C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类答案：B5.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A:10B:15C:30D:5答案：B6.下列哪项属于信息收集与处理？A:信息校对B:信息核实C:检查加工D:信息收集答案：D7.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:效度B:预测效度C:内容效度D:信度评估答案：A8.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:实力B:销售能力C:服务能力D:潜力答案：A9.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:30日C:60日D:15日答案：B10.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。A:④①③②⑤B:③①④②⑤C:③②①④⑤D:②①④③⑤答案：D11.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A:工作实用性B:成果效用C:工作适用性D:管理成本答案：B12.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:归因C:内因D:外因答案：D13.生产岗位操作规范的内容包括（）A:指导性培训计划B:工作实例C:与相关岗位的协调配合程度D:岗位工作说明书答案：C14.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A:优化B:组织C:职责D:人事答案：D15.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业组B:执行组C:操作组D:管理组答案：A16.平均失业持续期的计算公式是（）。A:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）B:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）C:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数D:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数答案：D17.核定企业定员的基本方法不包括（）A:按比例定员B:按岗位定员C:按设备定员D:按任务定员答案：D18.下列关于直接指标法的说法错误的是（）A:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素C:直接指标法是结果导向型的考评方法D:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理答案：A19.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业薪酬管理体系B:企业成本管理体系C:企业文化管理体系D:企业绩效管理体系答案：D20.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A:3个月B:二年以上C:一年D:6个月答案：C21.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A:普通能力B:灵活能力C:身体能力D:职业能力答案：C22.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:中层管理人员B:基层管理人员C:一般生产人员D:高层管理人员答案：D23.下列关于绩效计划的特征说法错误的是（）。A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约B:参与和承诺是制订绩效计划的前提C:制订绩效计划是一个单向沟通的过程D:制订绩效计划是一个双向沟通的过程答案：C24.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克