专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省潍城区企业人力资源管理师三级题库大全含答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业文化管理体系B:企业成本管理体系C:企业绩效管理体系D:企业薪酬管理体系答案：C2.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A:岗位分类B:岗位调查C:岗位分析D:岗位评价答案：D3.生产岗位操作规范的内容包括（）A:工作实例B:指导性培训计划C:岗位工作说明书D:与相关岗位的协调配合程度答案：D4.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A:内在激励B:精神激励C:外在奖励D:物质刺激答案：A5.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A:网络招聘B:猎头公司C:借助中介D:熟人推荐答案：B6.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A:观察法B:问卷调查法C:测试法D:情景模拟答案：B7.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A:广告B:人员推销C:营业推广D:公共关系答案：A8.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:保证培训方法的选择要有针对性B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D:选择最合适的培训方法答案：D9.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A:30B:60C:15D:5答案：C10.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:按照提供正常劳动B:无需C:酌情D:部分答案：A11.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。A:分类法B:评分法C:分值法D:排序法答案：D12.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A:本岗位职务和晋升阶梯B:本岗位的责任和权限C:在所受监督和所施监督D:本岗位横向平移情况答案：B13.企业岗位薪酬体系以()为基础。A:岗位调查B:岗位分析C:岗位分类D:岗位评价答案：D14.最低工资标准每（）年至少调整一次。A:1B:4C:3D:2答案：D15.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A:劳动法律事实B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律关系的构成要素答案：B16.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A:人力资源费用规划B:人力资源培训规划C:人力资源战略规划D:人力资源制度规划答案：D17.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A:趣味性和任务的整体性B:多样化和任务的整体性C:多样化和任务的协调性D:多样化和任务的趣味性答案：B18.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:操作组B:执行组C:作业组D:管理组答案：C19.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A:组织变革策略B:人员调整策略C:部门调整策略D:组织结构调整策略答案：A20.例会制度的具体形式不包括（）。A:询问B:通报C:会议D:召见答案：B21.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A:直接指标法B:绩效标准法C:间接指标法D:成绩记录法答案：B22.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A:组织高层的重视和投入B:培训需求分析C:培训方案制订D:培训经费是否充足答案：A23.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A:对企业的激励B:对员工的激励C:对部门及主管的激励D:对培训实施者的激励答案：D24.企业劳动关系管理决策不包括（）。A:管理控制B:战略规划C:日常业务管理D:劳动关系调整答案：D25.企业短期可变的生产要素是（）A:劳动资料B:劳动对象C:劳动投入D:劳动工具答案：C26.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A:人尽其用B:人尽其才、人事相宜C:人尽其学D:符合个人兴趣答案：B27.（）是人力资源开发的最高目标。A:企业发