专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省乐陵市三级企业人力资源管理师资格考试大全附答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A:效度B:公平程度C:公正度D:信度答案：B2.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”B:在市场经济社会，“才”比“德”重要C:“德”者，“才”之帅也D:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要答案：C3.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A:15B:60C:5D:30答案：A4.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位调查D:岗位分类答案：A5.社会保险对劳动者提供的是（）。A:生活保障B:基本生活保障C:医疗保障D:养老保障答案：B6.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。A:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调C:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评D:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行答案：C7.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:15个B:10个C:8个D:20个答案：B8.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A:“你对这类问题的处理建议是什么？”B:“你能够经常提出建设性的建议吗？”C:“你在处理这类问题时恐惧吗？”D:“你不介意加班，是吗？”答案：A9.确定劳动定额水平的基本原则是（）。A:制定劳动定额的基本依据B:根据行业平均水平设定C:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥D:保证劳动定额的先进性答案：C10.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A:6％B:5％C:8％D:10％答案：B11.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:20B:15C:10D:5答案：C12.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实测工时和定额工时B:实耗工时和制度工时C:实耗工时和定额工时D:实耗工时和出勤工时答案：C13.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A:制止性策略B:正向激励策略C:预防性策略D:负向激励策略答案：C14.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:环境分析B:岗位评价C:岗位等级划分D:岗位分析答案：A15.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题B:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力C:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩D:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置答案：D16.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估B:以目标为中心，结构紧密，具有计划性C:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进答案：D17.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A:特别任务法B:研讨法C:工作轮换法D:教练法答案：B18.品质主导型考评的特点是（）。A:可操作性强B:标准易于确定C:重在工作结果D:效度较差答案：D19.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A:行为导向型B:效果导向型C:价值导向型D:品质导向型答案：D20.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:社会B:战略C:企业D:目标答案：B21.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:医务人员B:清洁工C:警卫员D:信访人员答案：A22.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A:离职成本B:安置成本C:招聘成本D:录用成本答案：B23.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。