专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省莱山区企业三级人力资源管理师题库大全含答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分B:是在关键事件法的基础上发展起来的C:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D:首先确定工作行为处于何种水平答案：D2.工作说明书的分类不包括（）。A:部门工作说明书B:班组工作说明书C:岗位工作说明书D:公司工作说明书答案：B3.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:10B:15C:5D:7答案：B4.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:招聘费用B:培训费用C:人工费用D:劳动争议处理费用答案：C5.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按水平定额计算B:按工时定额计算C:按质量定额计算D:按指标定额计算答案：B6.生产岗位技能规范不包含（）内容。A:工作实例B:操作C:应知D:应会答案：B7.结果导向型考评方法不包括（）。A:成绩记录法B:关键事件法C:绩效标准法D:直接指标法答案：B8.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:也称效率定员法C:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员D:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员答案：A9.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A:21B:27C:34D:22答案：A10.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A:劳动分配率B:人工成本比C:成本收益率D:人工费用率答案：A11.计算工资总额的方法不包括（）。A:工资总额占利润值比例B:工资总额与销售额比C:盈亏平衡点法D:工资总额占附加值比例答案：A12.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A:明确培训机会的平等性B:是培训管理的首要制度C:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法D:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性答案：B13.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A:审议建议权B:审议选举权C:审议决定权D:审议通过权答案：B14.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。A:培训投资B:直接成本C:间接成本D:其他费用答案：B15.在管理手段上，现代人力资源管理（）。A:以计算机为主B:手段很单一C:以员工为中心D:以人工为主答案：A16.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:全部B:a／4以上C:2／3以上D:半数以上答案：C17.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:自我考评答案：B18.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:培训教学资料B:课程描述C:具体培训内容D:课程具体计划答案：B19.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A:功能不同B:法律效力不同C:内容不同D:主体不同答案：A20.下列不属于绩效考评的分类的是（）。A:同级考评B:下级考评C:终级考评D:上级考评答案：C21.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按工时定额计算B:按指标定额计算C:按质量定额计算D:按水平定额计算答案：A22.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A:必要条件B:重要前提C:依据D:基础答案：B23.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A:部门主管B:企业自身C:企业员工D:培训师答案：D24.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:过渡性规定B:劳动条件标准条款C:其他规定D:一般性规定答案：B25.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:工伤初步鉴定书B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D:工伤