专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省铜鼓县2023-2024年企业人力资源管理师三级资格认证完整版a4版可打印第I部分单选题（100题）1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致B:劳动定员与劳动定额的计量单位不同C:劳动定额应用范围广D:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”答案：C2.确定劳动定额水平的基本原则是（）。A:根据行业平均水平设定B:保证劳动定额的先进性C:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥D:制定劳动定额的基本依据答案：C3.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A:点值法B:评分法C:点位法D:评比法答案：B4.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:明确责任B:分权制衡C:统一领导D:合理分工答案：D5.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A:核定各岗位的权限B:核定各岗位的职责C:核定各岗位的名称D:核定各岗位的工作任务量答案：D6.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A:反应评估B:行为评估C:结果评估D:学习评估答案：C7.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A:人力资本投资的内生收益率递减规律B:人力资本投资的社会收益变化规律C:人力资本投资收益的变动规律D:投资和收益之间的替代和互补关系答案：B8.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:定员数量的高低宽紧程度适中B:既保证生产的需要，又能节约劳动力C:保持先进合理的定员水平D:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则答案：C9.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A:档案法B:推荐法C:布告法D:任命法答案：C10.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。A:审查简历的主观内容B:分析简历的结构C:审查简历的页数D:分析简历的附件答案：B11.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:噪声危害程度B:高温危害程度C:粉尘危害程度D:劳动姿势答案：D12.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:判误法B:选择法C:序数表示法D:正误法答案：A13.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：C14.以下不属于多班制的有()。A:四六工作制B:四八交叉制C:三班半轮休制D:五班轮休制答案：C15.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。A:分类法B:评分法C:分值法D:排序法答案：D16.在劳动关系的运行中，资本与劳动矛盾主要表现为（）的矛盾。A:企业管理者与劳动者两者间B:管理权威与职工参与C:企业所有者与经营者两者间D:企业领导与一般职工答案：B17.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:操作组B:管理组C:执行组D:作业组答案：D18.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A:间接激励B:精神激励C:利益激励D:直接激励答案：C19.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()A:使员工明确自己的工作职责B:激发员工的积极性与主动性C:能揭示出工作中的薄弱环节D:为岗位评价提供重要的依据答案：D20.符合“公道”本质要求的说法是（）。A:见仁见智，不存在普遍认可的公道B:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则答案：D21.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A:考评标准B:考评方法C:被考评者D:考评指标答案：C22.（）不属于住房公积金的性质。A:强制性B:返还性C:共享性D:普遍性答案：C23.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A:多班制B:三班制C:两班制D:四班制答案：C24.（）让应聘者自由地发表