专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省房县2023-24年三级企业人力资源管理师资格考试完整版及答案（易错题）第I部分单选题（100题）1.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A:基层集体合同B:行业集体合同C:地区集体合同D:特殊职业集体合同答案：D2.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间答案：C3.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A:任务目标B:统一领导C:权责对应D:分工协作答案：D4.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A:教室租金及桌椅租赁费B:培训机构人员的工资和福利C:培训使用教材的购置费D:受训者、培训师的交通费用答案：B5.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能模块B:技能种类C:技能等级D:技能单元答案：B6.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A:报告期生产产品完成定额工时总数B:报告期生产合格产品定额工时总数C:报告期生产合格产品完成定额工时总数D:报告期生产合格产品完成定额总数答案：C7.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。A:7小时B:8小时C:6小时D:10小时答案：C8.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:40％B:60％C:30％D:50％答案：D9.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:综合定员标准B:设备定员标准C:效率定员标准D:比例定员标准答案：A10.劳动法的首要原则是()A:劳动关系民主化B:物质帮助权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的报酬权答案：C11.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:集体合同的签约人C:所有者D:集体合同的关系人答案：D12.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:10日B:15日C:30日D:7日答案：B13.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:战术与战略相结合B:以动态为主C:静态与动态相结合D:以战略为主答案：A14.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A:40小时B:35小时C:48小时D:50小时答案：A15.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A:企业的规章制度B:人是真正干工作的资源，人是无形资产C:主要是企业精神和员工的职业道德D:是某种无形的，说不清楚的存在物答案：B16.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A:排序法B:强制分布法C:成对比较法D:横向比较法答案：B17.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A:德鲁克B:班杜拉C:巴甫洛夫D:斯金纳答案：A18.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A:自治性B:群众性C:非强制性D:集体性答案：D19.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A:长远性和风险性B:全局性和系统性C:总体性和短期性D:总体性和长远性答案：D20.（）不属于住房公积金的性质。A:返还性B:共享性C:强制性D:普遍性答案：B21.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A:高等学校B:培训学校C:培训中心D:部队院校答案：A22.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:工伤保险费B:医疗保险费C:工伤保险基金D:社会保险费答案：C23.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A:奖励B:物质报酬C:内部回报D