专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山西省企业人力资源管理师一级资格考试题库附答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:期望B:成就C:效价D:工具答案：B2.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判未来的不确定性B:谈判结果的特殊复杂性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判本身的不确定性答案：D3.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:参与策略B:廉价策略C:投资策略D:创新策略答案：A4.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论C:人力资本理论D:边际生产力理论答案：D5.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:14岁B:15岁C:18岁D:16岁答案：A6.（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:辩证思维C:想象思维D:逻辑思维答案：B7.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工局C:国际劳工组织理事会D:各国劳动行政部门答案：B8.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业能力测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:学业成就测试答案：B9.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:信息系统指标C:系统实施指标D:系统整体指标答案：C10.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:员工的晋升率B:在企业内部的发展期望C:在企业外部的发展期望D:工作满意度答案：D11.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:要了解并尽可能满足员工的需求B:是企业经营的战略合作伙伴C:是培训与技能开发的推动者D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家答案：B12.()和员工流动率成正比。A:员工家庭一生活平衡感B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工工作满意度D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D13.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:JB:SC:ND:Y答案：D14.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍答案：D15.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色B:工作本身因素C:组织中的人际关系D:组织结构与气候答案：D16.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:2013年12月30日B:2014年4月1日C:2014年3月1日D:2014年1月24日答案：C17.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:保险福利B:非工作日福利C:额外津贴D:员工服务福利答案：A18.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:客户类指标C:市场类指标D:生产类指标答案：A19.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:角色冲突B:个性特点C:人际关系D:工作条件答案：C20.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:谈话B:警告C:惩戒性调动D:暂时停职答案：D21.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:休息休假B:工作时间C:劳动安全卫生D:最低工资标准答案：D22.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:战略型总部B:直线职能型总部C:运作型总部D:资本经营型总部答案：D23.职业责任的特点是（）A:非物质利益相关性B:明确的规定性C:非强制性D:人为性答案：B24.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:非自然流出B:自愿流出C:自然流出D:非自愿流出答案：B25.员工持股需要至少()的员工参与。A:70%B:80%C:50%D:60%答案：A26.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工服务福利B:非工作日福利C:法定保险福利D:员工补充保险