专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省浑源县完整版企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库及参考答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A:职能体制B:生产指挥C:策略规划D:管理体制答案：A2.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A:103日以下B:104日以下C:104～6000日以下D:105～6000日以下答案：D3.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A:安全B:效率C:忠诚D:任务答案：A4.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A:社会经济发展状况B:发展战略C:战略目标D:组织文化答案：A5.目标导向模型的精髓包括（）。A:评估培训者个人素质能力的提高B:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者D:关注的是培训者的动机答案：C6.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A:个体差异B:个性差异C:个别差异D:心理差异答案：A7.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准C:培训正文由一般要素和特殊要素构成D:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成答案：C8.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按水平定额计算B:按工时定额计算C:按质量定额计算D:按指标定额计算答案：B9.关于排列法，下列说法不正确的是()。A:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈B:可以用来比较不同部门的员工C:简单易行，花费时间少D:能够减少考评结果过宽和趋中的误差答案：B10.招聘评估的最主要目的是（）。A:知道哪些是不应支出的项目B:录用员工的绩效C:知道支出的项目D:降低今后招聘的费用答案：D11.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A:教练法B:工作轮换法C:特别任务法D:研讨法答案：D12.结果导向型的绩效考评方法的基础是()A:实际产出B:工作成效C:劳动成果D:计划产出答案：A13.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A:培训内容B:培训计划C:培训方式D:培训方法答案：A14.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A:①③②⑤④⑥⑦B:①③②④⑤⑦⑥C:①②③④⑤⑥⑦D:①②④⑤③⑦⑥答案：B15.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:品质主导型B:能力主导型C:行为主导型D:结果主导型答案：D16.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A:考察法B:笔试法C:推荐法D:试用法答案：C17.例会制度的优点不包括（）。A:易获得沟通对方的反馈B:有利于双向沟通C:信息不易受到歪曲D:沟通具有亲切感答案：C18.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A:在开始一个新的话题时B:在讨论一个论点时C:目标考核时D:在课程的任一部分答案：C19.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:主要用来测定二、三线人员的定员人数B:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗答案：B20.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:目标管理法答案：B21.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:封闭式提问B:清单式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：B22.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:品质B:潜质C:素质D:现状答案：B23.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A:全体B:个体C:部门D:员工答案：B24.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A:最可靠B:最常用C:最便宜D:最方便答案