专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河北省黄骅市企业一级人力资源管理师资格认证题库含答案【突破训练】第I部分单选题（100题）1.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理性质B:管理流程C:管理原则D:管理属性答案：C2.不能约定试用期的情形有（）。A:三年以上的固定期限劳动合同B:劳动合同期限三个月以上不满一年C:劳动合同期限三个月以内D:无固定期限劳动合同答案：C3.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:经营策略B:企业竞争策略C:企业战略D:企业文化答案：D4.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:责备自己，不该让小亮放鞭炮B:以后再也不允许小亮放鞭炮C:教小亮正确的放鞭炮的方法D:以后让小亮放安全性高的鞭炮答案：C5.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:坚定信心，千方百计完成任务B:为了避免损失，还是会推掉任务C:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道D:先接受任务，完成不了再解释答案：B6.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式B:职业是束缚人的自由、权利的锁链C:职业是责任、权利、利益的有机统一D:职业是人们生存的唯一手段答案：C7.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:流程团队B:临时团队C:平行团队D:项目团队答案：C8.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性答案：D9.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:客观性B:主观性C:社会性D:历史性答案：D10.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:发散思维B:收敛思维C:逻辑思维D:联想思维答案：A11.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:较高的薪酬水平B:学习与成长机会C:惩罚和监督D:良好的工作环境答案：B12.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织中人际关系C:组织结构与气候D:职业发展答案：D13.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:权威型B:直线型C:自我中心型D:从众型答案：D14.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:重视绩效管理的实施B:从企业战略出发C:考虑到组织的所有利益相关者D:绩效指标环环相扣答案：C15.反映了不同时间测量结果的一致性。A:稳定性信度B:同质性信度C:重测信度D:评分者信度答案：C16.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:G模式C:Y模式D:WH模式答案：D17.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:自我考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：B18.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:问题诊断C:咨询辅导D:方案设计答案：C19.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司B:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司C:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置答案：C20.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:客户类指标B:生产类指标C:市场类指标D:财务类指标答案：D21.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:十分劳累B:乏味而沮丧C:虽然忙，但还满意D:稍感劳累，但可以承受答案：D22.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:指标单一,调整起来比较简单B:可以有效控制管理者短期行为C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾D:反映的利润是真正的利润答案：A23.学习型组织的特征不包括（）。A:由多个创造型团队组成B:自由管理的扁平型组织C:组织边界被清晰界定D:愿