专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省滨海县三级企业人力资源管理师认证考试题库及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:7B:9C:5D:3答案：D2.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。A:岗位分析B:培训开发C:绩效考核D:岗位评价答案：D3.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A:①③②④⑤B:①⑤③②④C:①②③④⑤D:①⑤②③④答案：A4.培训目标来源于（）。A:培训教师选定B:培训过程C:培训需求分析D:领导决定答案：C5.分权制结构遵循的总原则是（）。A:集中决策、分散经营B:分散决策、集中经营C:分组决策、分散经营D:集中决策、集中经营答案：A6.招聘过程评估的信度，不包括（）。A:等值系数B:外在平衡性系数C:内在一致性系数D:稳定系数答案：B7.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A:劳动绩效B:工作条件C:工会的力量D:员工的技能答案：C8.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A:患职业病的B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C:患肺炎的D:因工外出期间，由于工作原因下落不明的答案：C9.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA:等值系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：A10.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：D11.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A:企业B:居民户C:政府D:市场答案：A12.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A:事中注意收集每个参加者的意见B:要保证讨论议题的内容比较广泛C:组织者应评议他人的建议和方案D:只规定一个主题答案：D13.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A:15日B:10日C:3日D:5日答案：A14.员工满意度调查的内容不包括（）。A:薪酬B:环境C:管理D:经营答案：D15.（）不是外部招募法的优点。A:选择余地大B:费用较低C:带来新思想D:树立新形象答案：B16.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A:一次活动产生了两类需要培训的员工B:花费较高C:培训成本高D:培训师成本高答案：A17.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A:不利于企业传统优良工作作风的传递B:有利于新员工尽快融入团队C:指导者不良的工作习惯会影响新员工D:不利于新员工的工作创新答案：A18.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A:素养B:安全C:整顿D:清扫答案：A19.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A:等于B:低于C:包括D:高于答案：D20.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A:专项协议B:集体协议C:集体合同D:劳动合同答案：C21.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．A:访谈信息来源B:调查问卷信息来源C:员工考核信息的来源D:间接的信息来源答案：D22.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A:人力资源培训规划B:人力资源战略规划C:人力资源制度规划D:人力资源费用计划答案：B23.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:直线制B:事业部制C:矩阵制D:职能制答案：B24.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A:绩效合约B:绩效目标C:绩效合同D:绩效计划答案：C25.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A:猎头公司B:熟人推荐C:借助中介D:校园招聘答案：B26.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表B:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的