专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省新昌县企业人力资源管理师一级认证考试题库附答案【研优卷】第I部分单选题（100题）1.目标管理的首要步骤是（）。A:针对考核目标进行评价B:建立企业内部奖惩制度C:建立完整的目标体系D:要求主管人员进行授权答案：C2.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业文化B:企业竞争策略C:企业战略D:经营策略答案：A3.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受C:在培训中任教D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：A4.职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。A:员工的精神导师B:高层管理者C:第三方机构咨询师D:直接上级答案：A5.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:一致性B:激励性C:清晰性D:可评量答案：B6.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:YB:MC:HD:U答案：B7.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:构建岗位胜任特征模型B:战略目标的分解C:调查员工的工作态度D:了解员工的发展需求答案：A8.股票期权的强制持有期一般为()。A:1～2年B:5～10年C:2～3年D:3～5年答案：D9.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客户满意度B:员工满意度C:员工培训次数D:信息系统反应时间答案：A10.(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。A:用于评估培训效果B:用于评估员工离职意向C:用于评估员工满意度D:用于确定和调整员工薪酬答案：A11.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:经验管理B:后现代管理C:科学管理D:现代管理答案：A12.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结构分析B:功能分析C:方法分析D:结果分析答案：B13.（）属于特殊能力测试A:SDSB:DATC:copsD:RIT答案：B14.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:1小时B:3小时C:30分钟D:5小时答案：D15.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：C16.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:GB:NC:YD:WX答案：C17.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:社会C:组织D:环境答案：C18.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:问卷调查法B:查看工作记录法C:总体评价法D:座谈法答案：B19.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是培训与技能开发的推动者B:是企业经营的战略合作伙伴C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家D:要了解并尽可能满足员工的需求答案：B20.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:人力资本B:人工成本C:智力资本D:物质资本答案：A21.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:参与人数越多、时间越长则效果越好B:最后要对提出的想法进行综合C:想法应当坚持少而精的原则D:从符合常识、规律的角度思考答案：B22.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:社会保障B:劳动关系C:就业与失业D:基本人权答案：D23.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:受聘时C:签订绩效合同时D:升职时答案：C24.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:变革型B:增长型C:合作型D:文化型答案：B25.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:满足培训需求多样化和层次化的要求B:从企业的战略目标出发C:以人力资源规划为指导D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题答案：C26.