专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省姜堰区2023-24年三级企业人力资源管理师资格考试大全含答案【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:假设式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:清单式提问答案：D2.奖励不包括（）。A:利润分享B:佣金C:带薪年假D:红利答案：C3.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A:劳动岗位规范B:劳动纪律C:劳动岗位规范制定规则D:劳动定员定额规则答案：B4.参与式培训法是（）的方法。A:以掌握技能为目的B:调动培训对象积极性C:针对行为调整和心理训练D:以学习知识为目的答案：B5.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:主动型学习B:应用型学习C:反思型学习D:理论型学习答案：D6.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：B7.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。A:20个B:30个C:10个D:15个答案：A8.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A:奖励B:内部回报C:工资D:物质报酬答案：B9.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按效率定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按设备定员答案：B10.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:考勤制度B:工作岗位C:用人制度D:定员标准答案：B11.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A:中点B:终点C:始点D:总结答案：C12.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:工资总额B:奖金津贴C:福利水平D:社会保险答案：A13.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。A:文件B:口头C:规定D:书面答案：D14.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。A:数量配置B:整体配置C:个体配置D:总量配置答案：D15.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:人工成本预算B:企业成本预算C:机器成本预算D:原料成本预算答案：A16.关于面试下列说法错误的是()A:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段B:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问C:应尽量营造和谐自然的面试环境D:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者答案：D17.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A:3B:2C:4D:1答案：D18.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:技术市场B:商品市场C:转移战略D:服务市场答案：D19.以下不是内部劳动规则特点的是（）A:制定主体的特定性B:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物C:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的D:企业和劳动者共同的行为规范答案：C20.乐观系数决策标准又称()。A:赫威斯准则B:继续承诺准则C:感情承诺准则D:口头承诺准则答案：A21.岗位评价标准不包括()A:定性标准B:指标分级标准C:方法标准D:指标量化标准答案：A22.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能范围B:技能单元C:技能模块D:技能种类答案：A23.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A:激励作用愈小B:薪酬等级愈多C:激励作用愈大D:薪酬差距愈小答案：C24.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。A:按设备定员B:按比例定员C:按岗位定员D:按效率定员答案：C25.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A:按岗位定员B:按设备定员C:按效率定员D:按比例定员答案：B26.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A:绩效管理结果B:绩效管理方案C:绩效管理调查问卷D:绩效管理步骤答案：C27.在绩效管