专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年安徽省凤阳县企业人力资源管理师三级资格认证真题附答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A:技能与知识边际增长率上升B:受教育年限延长C:边际教育成本的快速增长D:人力资本投资与人的预期收益时间相关答案：A2.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A:①⑤②③④B:①③②④⑤C:①②③④⑤D:③④①②⑤答案：B3.劳动法的首要原则是()A:劳动关系民主化B:物质帮助权C:保障劳动者的报酬权D:保障劳动者的劳动权答案：D4.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:开放式提问B:清单式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：B5.（）的组织效率最高。A:以单向选择为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：C6.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:环节B:前提C:教育D:安全答案：D7.薪酬的非货币形式不包括()A:表彰嘉奖B:奖章授勋C:荣誉称号D:员工福利答案：D8.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A:患职业病的B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C:患肺炎的D:因公外出期间，下落不明的答案：C9.（）不属于绩效指标体系的设计要求。A:框架性要求B:完整性要求C:可操作性要求D:动态性要求答案：D10.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:反思型学习B:理论型学习C:应用型学习D:主动型学习答案：B11.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A:企业规模B:行业属性C:员工满意度调查的目的D:员工满意度调查的对象答案：C12.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A:管理方法标准B:劳动统计标准C:管理程序标准D:工作时间标准答案：D13.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～O.5B:0.1～0.3C:O.2～0.3D:0.2～0.4答案：D14.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A:职业技术学校B:再就业服务中心C:劳动部D:就业中介机构答案：D15.企业内部劳动规则的基本特点是（）A:社会性调整B:当事人双方的意志C:雇主意志的体现D:国家意志答案：C16.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A:岗位分析B:岗位职别C:岗位分级D:岗位评价答案：D17.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:17B:5C:15D:11答案：B18.在有关范畴中，属于道德评价的是()A:“满意”与“不满意”B:“明白”与“不明白”C:“应该”与“不应该”D:“正常”与“不正常”答案：C19.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A:必要条件B:重要前提C:重要依据D:基础答案：A20.（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:收入B:工资C:奖励D:薪金答案：A21.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。A:绩效考核B:岗位评价C:岗位分析D:培训开发答案：B22.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A:报名条件B:先决条件C:引进与整合D:实际环境答案：A23.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A:行为导向型B:效果导向型C:品质导向型D:价值导向型答案：C24.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:问卷调查法B:目标型调查法C:确定性提问D:不定性提问答案：B25.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A:劳动服务法律关系B:劳动行政法律关系C:劳动合同关系D:劳动法律关系答案：C26.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A:三班制B:两班制C:四班制D:多班制答案：B27.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面