专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宜川县企业人力资源管理师一级资格认证题库答案第I部分单选题（100题）1.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:综合应急方案C:安全管理预案D:专项应急方案答案：B2.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:职位晋升和工资晋升B:常规晋升和破格晋升C:内部晋升和外部聘用D:公开晋升和封闭晋升答案：B3.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:人的劳动不应被视为商品B:男女工人同工同酬C:工人每周至少有连续48小时的休息D:雇员与雇主毕有结社权利答案：C4.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D5.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:市场竞争C:股权拥有D:经营范围答案：B6.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以工作任务为导向B:以绩效为导向C:以能力为导向D:以竞争力为导向答案：B7.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:文件设计B:测试模式设计C:评分标准确定D:工作岗位分析答案：D8.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:NNIB:PCIC:KPID:PRI答案：A9.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:衰退期B:成熟期C:成长期D:始创期答案：B10.双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:成就感C:培训D:工作丰富化答案：A11.属于保健因子的有（）A:挑战性的工作机会B:成就感C:认同感D:归属感答案：D12.通常情况下，()要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。A:各部门经理B:员工C:高层管理者D:财务部答案：D13.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:客观性B:历史性C:社会性D:主观性答案：D14.（）属于保健因子。A:工作的安全感B:成就感C:认同感D:更多的责任答案：A15.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:集团战略B:组织机构C:管控模式D:管控基础答案：D16.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:作为培训的指导者B:关心培训的进展和结果C:允许员工参加培训D:给员工提供培训应用机会答案：A17.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:因果联想B:对比联想C:相似联想D:接近联想答案：A18.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评者和被考评者C:考评程序和考评方法D:考评结果答案：C19.股票期权的行使一般不超过（）。A:1年B:10年C:5年D:3年答案：B20.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:平衡定价法B:自助餐法C:当地定价法D:谈判法答案：C21.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:目标管理法B:平衡计分卡C:关键绩效指标法D:EVA答案：D22.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:COPSB:DATC:SDSD:RIT答案：A23.“诚信”的特征包括（）A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:适应性、差异性、契约性、功利性答案：B24.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计D:要体现不同的岗位的特点答案：A25.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:矩阵B:企业办学C:学院D:客户答案：C26.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:业务战略B:总体战略C:职能战略D:公司策略答案：C27.用