专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年辽宁省望花区企业一级人力资源管理师王牌题库附参考答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:部门B:班组C:岗位D:组织答案：C2.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:员工贡献率C:市场领先型D:内部一致性答案：B3.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:高弹性，以能力为导向B:折中，以能力为导向C:折中，以绩效为导向D:高弹性，以绩效为导向答案：D4.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的愿景能够有效实现B:确保组织的使命能够有效实现C:确保组织战略目标能够有效实现D:确保组织EVA能够有效实现答案：C5.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源B:人事管理C:人力资源战略D:人力资源管理答案：A6.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:50%B:100%C:0%D:200%答案：D7.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:考评结果B:组织实施C:新的循环D:建立目标体系答案：A8.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资本的激励与约束C:人力资本的绩效评价D:人力资源的战略管理答案：A9.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:双向倾听式B:综合式C:单向劝导式D:解决问题式答案：C10.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:顺序法C:逆序法D:分位法答案：C11.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:簇型C:盒型D:锚型答案：C12.(2018年5月)需要层次理论中,()属于高级需要。A:安全需要B:生理需要C:自尊的需要D:社会的需要答案：C13.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:年功B:绩效C:贡献D:晋升答案：D14.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复C:金钱很重要，但友情更重要D:友情固然很重要，但金钱是杠杆答案：B15.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:进行可行性分析B:摘取有意义的联想C:进行联想和判断D:列出联想元素答案：A16.均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的负效用B:劳动的正效用C:劳动的边际生产力D:劳动的边际成本答案：A17.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:24B:12C:6D:3答案：B18.（）不属于法定福利A:生育保险B:住房公积金C:带薪休假D:工伤保险答案：C19.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:无意想象训练B:幻想性想象训练C:创造性想象训练D:再造性想象训练答案：A20.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:员工个人终身学习B:全员学习C:团体学习D:学习工作化答案：D21.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:10月14日B:10月16日C:10月17日D:10月15日答案：C22.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:侧重于适应环境压力B:是成功企业的核心战略C:注重无形资产的积累D:建立在确定性资源基础上答案：B23.心理测试中的常模（）A:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准B:只用于智力测试的解释C:是判断心理测试是否良好的唯一依据D:是衡量测试有效性指标答案：A24.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:福利保险B:培训机会C:企业年金D:住房补贴答案：B25.职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。A:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理B:为组织制定和实施职业生涯管理战略C:直接为员工的职业生涯发展提供咨询D:设定职业发展通道答案：C26.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:个人C:社会D:环境答案：A27