专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省余江县2024年企业人力资源管理师一级王牌题库附答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满半年B:超过三个月不满一年C:超过一个月不满一年D:超过一个月不满三个月答案：C2.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:阶级B:社会C:劳资D:利益答案：D3.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:15日B:7日C:3日D:5日答案：B4.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:集体谈判工资B:人力资本C:均衡价格工资D:边际生产力工资答案：A5.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:反复向公司推荐，希望引起重视B:观察一段时间再作决定C:带着技术发明投奔其他公司D:把发明专利卖出去答案：A6.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德B:职业化素养养成的基本手段在于他律C:职业化素养是对高级从业人员的要求D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性答案：A7.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:发展创新原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：C8.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:书本型B:习惯型C:直线型D:麻木型答案：B9.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师必须是培训专家B:培训无法与经营需要相联系C:培训师必须是职能专家D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突答案：D10.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:自力救济方式C:公力救济方式D:社会救济方式答案：B11.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:45日B:15日C:30日D:10日答案：B12.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:泰勒B:赫兹伯格C:梅奥D:欧文答案：D13.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿B:家里人同意C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去D:当地政府给自己一些资金支持答案：D14.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:吸引策略B:创新策略C:投资策略D:参与策略答案：D15.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:对多个设想进行筛选C:直接创新D:发现问题答案：A16.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:核心层企业B:半紧密层企业C:紧密层企业D:松散层企业答案：B17.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:强调质化目标的重要性B:不同组织的培训方法也不同C:确保有效评价系统的循环运行D:应具备传统培训模式中的核心因素答案：A18.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:任务超载B:任务欠载C:角色冲突D:角色模糊答案：C19.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力B:一般的、民族的、时代的、共同的认识C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观答案：B20.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:考评全面、全过程C:绩效管理体系D:管理制度答案：C21.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：B22.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度D: