专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省高唐县2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库大全附下载答案第I部分单选题（100题）1.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力B:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础C:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础D:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势答案：B2.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A:劳动绩效B:企业的薪酬策略C:产品的需求弹性D:工会的力量答案：A3.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A:管理权威与职工参与的矛盾B:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能C:企业利润与劳动者福利的矛盾D:企业发展与职工个人发展的矛盾答案：A4.企业内部劳动规则的基本特点是（）A:国家意志B:当事人双方的意志C:雇主意志的体现D:社会性调整答案：C5.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策B:它包括描述评价型和分析决策型两种C:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议答案：C6.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A:试用法B:推荐法C:考察法D:笔试法答案：B7.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:明确责任B:合理分工C:分权制衡D:统一领导答案：B8.目标管理法是由（）提出的。A:德鲁克B:巴甫洛夫C:斯金纳D:班杜拉答案：A9.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A:口头形式B:口头答应C:口头许诺D:口头承诺答案：A10.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A:人力资源部部长B:总经理C:集团董事会D:高层领导答案：D11.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A:岗位评价标准B:格式评价标准C:职业评价标准D:效益评价标准答案：A12.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A:定编B:定员C:定额D:定岗答案：A13.企业短期可变的生产要素是（）A:劳动投入B:劳动资料C:劳动工具D:劳动对象答案：A14.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A:薪酬制度B:薪酬预算C:薪酬管理D:薪酬策略答案：D15.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A:劳动定额的修订B:劳动定额的制定C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的评估答案：D16.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A:协作关系B:考评关系C:沟通关系D:引导关系答案：B17.人力资源管理费用的组成部分不包括（）A:劳动争议处理费用B:培训费用C:绩效管理费用D:招聘费用答案：C18.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度B:相对价值C:薪酬水平D:实际价值答案：B19.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对成本具有控制性原则B:对外具有竞争力原则C:对员工具有激励性原则D:对内具有公正性原则答案：D20.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A:招聘费用B:培训费用C:保险福利费用D:劳动争议处理费用答案：C21.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:主动型学习B:理论型学习C:应用型学习D:反思型学习答案：B22.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:标准工时B:实测工时C:标准差D:实耗工时答案：D23.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A:严格监督与检查原则B:管理系统一元化原则C:合理分配职责的原则D:明确责任和权限原则答案：A24.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:目标管理法B:直接指标法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：D25.加权选择量表法优点不包括（）等。A:打分容易B:便于反馈C:适用范围广泛D:核算简单答案：C26.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A:工作适用性B